Mechanical proposal engineer
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LHH ricerca per importante realtà specializzata nella progettazione, realizzazione e manutenzione di impianti tecnologici, meccanici, idraulici, elettrici e antincendio per clienti operanti in diversi settori industriali e civili un/una Mechanical Proposal Engineer, da inserire presso la sede di Campolongo Maggiore (VE).
Responsabilità
Analizzare la documentazione tecnica e le richieste del cliente. Elaborare preventivi tecnico-economici relativi a impianti meccanici e tecnologici. Effettuare il dimensionamento preliminare delle soluzioni impiantistiche. Definire i costi di materiali, manodopera, forniture e subappalti. Richiedere e valutare offerte da fornitori e partner. Collaborare con l'ufficio tecnico, la progettazione e l'area commerciale per la definizione delle migliori soluzioni.
Supportare la preparazione di offerte e gare, garantendo il rispetto di tempi e requisiti richiesti dal cliente. Monitorare la congruità economica delle offerte e contribuire all'ottimizzazione dei costi. Profilo Diploma tecnico o laurea in discipline ad indirizzo meccanico/energetico. Esperienza pregressa nel ruolo di preventivista, proposal engineer o tecnico commerciale in ambito impiantistico. Buona capacità di lettura del disegno tecnico e degli schemi impiantistici. Conoscenza dei principali componenti e sistemi meccanici/HVAC. Familiarità con strumenti informatici e software gestionali. Capacità di analisi dei costi e di elaborazione di offerte tecnico-commerciali.
Completano il profilo
Precisione e attenzione al dettaglio. Spiccate capacità organizzative e di pianificazione. Attitudine al lavoro in team e al confronto con diverse funzioni aziendali. Orientamento al risultato e problem solving. Buone doti relazionali e comunicative. «I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679). L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari opportunità. L'azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.