SPZ - FW Engineer

## SPZ
- FW EngineerApply: IT
- Firenze
- Campi Bisenzio: Full time: Posted Today: End Date: November 8, 2026 (22 days left to apply): R0034249

Job Description
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale.

Protagonista dei principali programmi strategici dell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L'azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni.

Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese All'interno della Divisione Spazio stiamo ricercando un/a FW Engineer, per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI). La persona entrerà a far parte del team di Ingegneria
- Electronics Engineering La persona si occuperà delle seguenti attività:
* Sviluppo di hardware e firmware per FPGA in ambito di progetti di sistemi per applicazioni spaziali;
* Analisi dei requisiti;
* Derivazione e stesura delle specifiche FW;
* Sviluppo di firmware per FPGA, integrazione di IP di terze parti, sviluppo di algoritmi attraverso modellazione RTL;
* Verifica in simulazione del firmware sviluppato;
* Validazione in laboratorio del firmware sviluppato;
* Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo del firmware;
* Analisi statica e dinamica dei timing FPGA
* Stesura della documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware secondo la normativa ECSS. Titolo di studio:
* Laurea Magistrale in Ingegneria Elettronica e/o Fisica.

Costituiscono elemento preferenziale: attività extra-curriculari in ambito progettazione HW/FW e/o partecipazione ad attività di team, contest, competizioni tecniche. Livello di esperienza richiesto:
* Junior: 1-3 anni di esperienza nel ruolo. Competenze e conoscenze tecniche:
* Competenze nella progettazione di test-bench di simulazione del firmware.
* Competenze nello sviluppo di Firmware per FPGA su piattaforme Microchip/ Microsemi, Xilinx e Altera; Integrazione IP Hardware;
* Competenze nell'implementazione di funzioni di controllo, Digital Signal Processing e telemetria in FPGA; Competenze comportamentali:
* Team building;
* Flessibilità;
* Proattività;
* Orientamento al raggiungimento dei risultati;
* Problem solving;
* Definizione delle priorità di commessa;
* Gestione del tempo e delle scadenze. Conoscenze linguistiche:
* Inglese (liv. minimo B2) Competenze informatiche:
* Toolchain di sviluppo FW (Mentor ModelSim/QuestaSim, Vivado, LiberoSoC);
* Tools di gestione dei documenti: oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors.Altro:* Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali.*Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
* *Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.* *Cosa offriamo?*
* *Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; *Modalità di lavoro: Ibrida; *Categoria contrattuale: Impiegato: *Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; *Tredicesima mensilità; *Premialità legata ai risultati di Business; *Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; *Mensa aziendale; *Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; *Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
* *L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.* Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.Seniority:**Junior