Senior key account team leader
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Requisiti richiesti per questa candidatura Per il nostro Headquarter siamo alla ricerca di un/una Key Account Team Leader che avrà la responsabilità di sviluppare e consolidare i rapporti con clienti strategici, promuovere nuove opportunità di business e guidare un team dedicato alla gestione di progetti e clienti ad elevata complessità.
La risorsa avrà un ruolo chiave nella definizione e nell'esecuzione delle strategie di crescita sui clienti e prospect assegnati, coordinerà le diverse funzioni aziendali coinvolte e garantirà il raggiungimento degli obiettivi commerciali e progettuali.
Cerchiamo una persona che abbia: consolidata esperienza nello sviluppo commerciale B2 B in contesti tecnici; esperienza nella gestione di clienti strategici e trattative complesse; capacità di leadership e coordinamento di team multidisciplinari; forte orientamento ai risultati e alla creazione di valore per il cliente; ottima conoscenza della lingua inglese.
Costituirà titolo preferenziale l'esperienza maturata nei settori off-highway, automotive, industriale, meccanico ed elettronico; sarà particolarmente apprezzata la provenienza dal settore militare e difesa. È richiesta una laurea in Ingegneria o un percorso formativo equivalente ad indirizzo tecnico, un'ottima padronanza della lingua inglese e la disponibilità a trasferte presso gli stabilimenti della Business Unit e partner industriali/clienti.
Completano il profilo capacità di leadership, orientamento al cliente e ai risultati, spiccate doti relazionali e la capacità di creare collaborazione e coinvolgimento tra funzioni diverse. Il contratto di lavoro èa tempo indeterminato e full time. CCNL applicato Metalmeccanica Confapi.
Sede di lavoro:
San Martino in Rio (RE). La posizione prevede un inquadramento economico iniziale da € 60 K, e una componente variabile collegata ai risultati. L'inquadramento complessivo sarà definito sulla base dell'esperienza, delle competenze e del contributo atteso dal candidato, nel rispetto dei principi di parità e non discriminazione di cui all'art. 5, comma 1, D. Lgs. 96/2026. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/1977; D. Lgs. 198/2006). La selezione si svolge nel rispetto dei principi di non discriminazione e pari trattamento, senza distinzioni fondate su età, religione, convinzioni personali, disabilità, orientamento sessuale, razza, origine etnica, cittadinanza o nazionalità (D. Lgs. 216/2003; D. Lgs. 215/2003; art. 43 D. Lgs. 286/1998).
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