Group Revenue Manager
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The Caesars, Gruppo alberghiero indipendente in forte espansione, con un portfolio diversificato di 6 strutture (Urban, Leisure, Boutique Hotel e Open-Air) dislocate in Italia (Roma, Venezia, Maremma Toscana), ricerca un/una Group Revenue Manager.
Sta pensando di candidarsi? Non aspetti, scorra verso il basso e invii la sua candidatura il prima possibile per non perdere l'opportunità.
La figura, in coordinamento con il Management del gruppo, dovrà guidare la strategia di Revenue Management per l'intero cluster di 6 strutture.
- Sede di lavoro: Roma, via della Pisana 374
- Contratto Full Time a tempo determinato CCNL Turismo della durata di 6 mesi volto alla stabilizzazione.
- piano di incentivazione (MBO) basato su parametri di crescita misurabili e sfidanti
- Possibilità di crescita all'interno della società.
- inquadramento e RAL commisurate all'effettiva esperienza maturata.
- Inserimento nel programma di Welfare aziendale.
The Caesars è una realtà dinamica e in forte espansione che opera nel settore ricettivo in Toscana, Lazio e Veneto. Ci piace definirci un'Organizzazione Positiva e crediamo fermamente nei nostri valori: Felicità, Etica, Empatia, Versatilità, Cooperazione, Responsabilità e Innovazione. Le nostre proprietà, che spaziano dall'hotellerie urbana nelle città d'arte ai resort e camping village, sono accomunate da un approccio orientato all'ospite e all'eccellenza operativa. Entrare a far parte di The Caesars significa unirsi a un team che valorizza le persone e promuove uno stile di vita orientato al benessere e alla crescita professionale.
Crediamo in un ambiente di lavoro stimolante, positivo e orientato alla crescita, in cui ogni persona possa contribuire con competenza, responsabilità e spirito di collaborazione. Il nostro modo di lavorare si fonda su valori che guidano ogni giorno le relazioni, le decisioni e il rapporto con i nostri ospiti. Passione, per affrontare ogni sfida con energia e attenzione; armonia, per ricercare equilibrio nelle persone e nelle scelte; etica e rispetto, come principi alla base di ogni comportamento; fiducia, per costruire rapporti solidi e favorire la crescita individuale e professionale. Guardiamo inoltre all'innovazione con curiosità e apertura, valorizzando nuove idee e un approccio proattivo al cambiamento. xivgfpx Al centro rimangono sempre le persone, la collaborazione e il senso di appartenenza che nasce dal condividere obiettivi, esperienze e responsabilità.
L'offerta di lavoro si intende riferita ad entrambi i sessi secondo il disposto delle leggi 903/77 e 125/91.
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