Labour & Legal Leader

Eurofirms è un gruppo internazionale, presente da 35 anni sul mercato , specializzato nei servizi per le risorse umane. Supportiamo aziende e candidati attraverso attività di somministrazione, ricerca e selezione, consulenza HR e outsourcing .
Fondata a Girona (Spagna) nel 1991, Eurofirms Group è oggi una delle principali aziende nella gestione dei talenti, con un network di oltre 160 uffici in Spagna, Portogallo, Italia, Francia, Cile, Brasile e Perù e un team di oltre 1.700 collaboratori .
Per supportare il piano di crescita di Eurofirms in Italia , siamo alla ricerca di un/a Labour&Legal Leader.
Il/La Responsabile del Dipartimento Labour&Legal garantisce la corretta gestione amministrativa, retributiva e giuslavoristica dei lavoratori somministrati e del personale interno dell'Agenzia per il Lavoro e del Gruppo in Italia, assicurando la conformità normativa, il rispetto delle scadenze, la mitigazione dei rischi legali e il supporto consulenziale alle funzioni operative e commerciali.
Coordina il team Payroll e Legale, presidia i rapporti con enti, i, consulenti e organizzazioni sindacali e contribuisce allo sviluppo di processi efficienti e conformi alla normativa del lavoro.
Principali responsabilità: · Garantire l'elaborazione corretta e puntuale dei cedolini paga dei lavoratori somministrati e del personale interno.

• Supervisione degli adempimenti contributivi, previdenziali, fiscali e assicurativi.
• Coordinare le attività di chiusura paghe mensili e gli adempimenti periodici e annuali.
• Monitorare la corretta applicazione dei CCNL e degli accordi sindacali.
• Gestire verifiche ispettive e richieste da parte di enti previdenziali e istituzioni.
• Assicurare la qualità dei dati e il rispetto delle procedure amministrative.
• Garantire il presidio della normativa del lavoro, con particolare riferimento alle specificità dello normativa sulla della somministrazione di lavoro
• Fornire supporto legale e consulenza alle filiali e alle funzioni aziendali.
• Gestire contenziosi, procedimenti disciplinari e controversie di lavoro.
• Coordinare i rapporti con studi legali esterni e consulenti specialistici.
• Monitorare l'evoluzione normativa e assicurare il recepimento delle novità legislative.

Compliance e Governance

• Garantire il rispetto delle normative in materia di lavoro, privacy, salute e sicurezza e somministrazione.
• Definire, implementare e aggiornare procedure interne e policy aziendali.
• Identificare e mitigare i rischi legali e amministrativi.

Gestione del Team

• Coordinare e sviluppare il team Payroll e Legale.
• Definire obiettivi, KPI e piani di sviluppo professionale.
• Promuovere standard di servizio elevati verso clienti interni ed esterni.
• Favorire l'adozione di strumenti digitali e processi di miglioramento continuo.

Formazione

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini.
• Costituiscono titolo preferenziale master o specializzazioni in Diritto del Lavoro e Amministrazione del Personale.

Esperienza

• Almeno 8-10 anni di esperienza in ruoli Payroll, Amministrazione del Personale o Legal HR.
• Esperienza consolidata nel settore delle Agenzie per il Lavoro o in società di servizi HR.
• Esperienza nella gestione di team strutturati.

Conoscenze tecniche

• Normativa del lavoro e della somministrazione.
• Contrattazione collettiva nazionale.
• Amministrazione del personale e payroll.
• Gestione contenzioso.
• Normativa previdenziale, fiscale e contributiva.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e dei principali software payroll (Zucchetti HR Project e Intiway)

Competenze chiave: · Leadership e people management.

• Capacità organizzative e di pianificazione.
• Problem solving e orientamento alla soluzione.
• Capacità negoziale e gestione dei conflitti.
• Precisione e attenzione al dettaglio.
• Orientamento al cliente interno ed esterno.
• Capacità di operare in contesti normativi complessi e in continua evoluzione.

Un contesto internazionale, dinamico e in evoluzione , all'interno di un Gruppo presente in diversi Paesi;
Formazione e sviluppo professionale attraverso Eurofirms University ;
Flessibilità oraria in ingresso e in uscita;
Possibilità di Smart working;
CCNL Commercio, contratto a tempo indeterminato. Inquadramento previsto al 1° Livello o Quadro, in base all'esperienza e alle competenze maturate. RAL indicativa compresa tra €45.000 e €55.000, con definizione dell'offerta economica in funzione del livello di seniority.
Sede di riferimento: Milano, Viale Monza n.338.