People and culture business partner

METRO è l'azienda specializzata nel commercio all'ingrosso nel settore Ho Re Ca. Presente in 16 regioni con circa 3.800 dipendenti, 46 punti vendita e 3 depositi dedicati alle consegne, vanta un assortimento di circa 30.000 referenze pensato per Ristoranti, Bar e Hotel
- circa 22.500 Food e circa 8.000 Non Food. Delle referenze food 7.000 sono locali, messe a disposizione da 800 fornitori del territorio.

Unico player del settore con un'offerta multicanale , METRO affianca ai Cash&Carry un canale di acquisto online e un servizio di consegna presso le attività di ristorazione, oltre ai servizi digitali "DISH" pensati per semplificare e digitalizzare i processi quotidiani dei ristoratori, e al "Mercato Online", il marketplace aperto a tutti che offre oltre 250.000 attrezzature professionali. METRO propone anche circa 3.500 prodotti a marchio, tra cui METRO Chef, METRO Professional e RIOBA.

Descrizione del lavoro Per la Direzione People & Culture siamo alla ricerca di una figura di un People & Culture Business Partner per l'area della Lombardia e del Nord Est, in cui sono previste trasferte su base settimanale.

La risorsa contribuirà all'esecuzione della strategia aziendale attraverso lo sviluppo dell'organizzazione, della leadership e delle competenze, favorendo l'efficacia organizzativa, la diffusione di una cultura manageriale coerente con i valori aziendali e l'adozione di modelli di leadership in grado di sostenere il cambiamento e i risultati di business nei punti vendita e nelle strutture commerciali dell'area territoriale assegnata.

Si occuperà in particolare di: Supportare i responsabili nelle decisioni relative all'intero ciclo di vita dei collaboratori, dall'inserimento allo sviluppo, dalla mobilità fino alla cessazione del rapporto di lavoro, nell'ambito dei punti vendita e delle strutture commerciali dell'area assegnata. Supportare i processi di performance management, talent management e succession planning, favorendo decisioni efficaci in merito alla crescita, alla valorizzazione e alla retention delle risorse chiave.

Collaborare con i centri di competenza (COE) nella definizione e implementazione di politiche retributive, percorsi di carriera e programmi di sviluppo organizzativo. Supportare i processi di cambiamento organizzativo, contribuendo all'evoluzione delle strutture e al miglioramento dell'efficacia organizzativa nei punti vendita e nelle strutture commerciali assegnate. Monitorare i principali indicatori HR e organizzativi dell'area di competenza, formulando analisi e raccomandazioni a supporto delle decisioni manageriali.

Contribuire a rafforzare una cultura manageriale orientata a performance, accountability, sviluppo delle persone e collaborazione, favorendo l'adozione di comportamenti di leadership coerenti con i valori e gli obiettivi aziendali Garantire la corretta applicazione della normativa del lavoro, del CCNL e degli accordi aziendali, gestendo le relazioni sindacali e le principali tematiche relative ai rapporti di lavoro nell'area assegnata.

Qualifiche Laurea magistrale in discipline giuridiche o economiche, psicologiche o umanistiche con indirizzo orientato alla gestione risorse umane Almeno 8 anni di esperienza nel ruolo, maturata preferibilmente in aziende multinazionali strutturate e organizzazioni complesse. Costituisce requisito preferenziale l'aver gestito in autonomia tematiche di sviluppo organizzativo, change management, talent acquisition e sviluppo delle persone.

Solida conoscenza dei processi di gestione e sviluppo delle risorse umane lungo l'intero employee lifecycle Conoscenza dei principali concetti di organizzazione aziendale Solide conoscenze in materia normativa e contrattualistica inerente il rapporto di lavoro (CCNL, CIA, Diritto del lavoro e Sindacale) Conoscenza lingua inglese Pacchetto Office Informazioni aggiuntive Contratto di lavoro Tempo Indeterminato con inquadramento livello Quadro (Ccnl Distribuzione Moderna Organizzata
- CNEL H008) con una retribuzione annua lorda pari a €56.000. Le informazioni sulla RAL (Retribuzione Annua Lorda) sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un'offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo e alle competenze della persona candidata. Organizzazione del lavoro Full-time Sede di lavoro San Donato Milanese (MI) L'annuncio rispetta quanto disposto dall'art. 10 del D. Lgs n. 276/2003.