Payroll Specialist

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Società: AB Holding SpA
Sede di Lavoro: Orzinuovi, Brescia, IT, 25034
Il CCNL di riferimento: CCNL Commercio
Tipo di contratto: Indeterminato
Livello contrattuale e RAL saranno commisurati in funzione dell'esperienza, delle competenze e dell'effettiva idoneità al ruolo
In AB ci occupiamo di creare soluzioni per la sostenibilità energetica.
Siamo leader nella progettazione e produzione di impianti di cogenerazione, per la produzione di biometano e per il trattamento delle emissioni in atmosfera.
Oggi siamo uno dei più importanti player del settore energetico e contiamo oltre 1.000 dipendenti con più di 140 ingegneri e una presenza diretta in 20 Paesi nel mondo tra Europa, Nord e Sud America
Siamo l'unica azienda che gestisce in autonomia e con un processo industriale l'intero ciclo di costruzione dei nostri impianti: consulenza, progettazione, produzione, installazione, avviamento e assistenza
La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare
La risorsa nel ruolo di Payroll Specialist, all'interno della funzione Employee Service Center del dipartimento Human Capital, assicura la corretta e puntuale gestione del processo payroll e degli adempimenti amministrativi connessi al rapporto di lavoro, garantendo accuratezza dei dati, rispetto delle scadenze, conformità alla normativa vigente e agli accordi aziendali.
Collabora con il team HR, gli HR Business Partner, Finance e i provider esterni, fornendo supporto specialistico ai dipendenti sulle tematiche relative a retribuzione e amministrazione del personale.
Principali responsabilità Gestire e monitorare l'intero processo mensile di elaborazione delle retribuzioni , assicurando correttezza e rispetto delle scadenze e conseguenti adempimenti
Raccogliere, verificare ed elaborare le variabili mensili: presenze, straordinari, assenze, indennità, premi, trasferte, trattenute e altri elementi retributivi.
Garantire la corretta applicazione del CCNL, degli accordi aziendali e individuali e delle policy interne.
Amministrazione del personale Gestire gli aspetti amministrativi relativi all'intero ciclo di vita del dipendente , dall'assunzione alla cessazione (ferie, permessi, malattie...)
Gestire gli adempimenti previdenziali, fiscali e assicurativi connessi al rapporto di lavoro.
Assicurare il corretto aggiornamento delle anagrafiche e dei dati nei sistemi HR e payroll.
Compliance e adempimenti Garantire il rispetto della normativa del lavoro, fiscale, previdenziale e contributiva applicabile.
Collaborare alla predisposizione della documentazione richiesta in occasione di audit interni ed esterni.
Monitorare le evoluzioni normative in ambito payroll e amministrazione del personale e valutarne gli impatti sui processi aziendali.
Reporting e controllo Predisporre report periodici relativi a costo del lavoro, headcount e principali KPI HR.
Collaborare con Finance/Controlling nelle attività di riconciliazione dei costi del personale.
Essere punto di riferimento per i dipendenti relativamente a cedolino, presenze, assenze, fiscalità e previdenza.
Collaborare con HR Business Partner e altre funzioni HR nella gestione delle tematiche amministrative.
Hai un diploma in Ragioneria e/o Laurea in Economia, Consulenza del Lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
Hai maturato un'esperienza di alcuni anni in ruoli Payroll / HR Administration, preferibilmente in aziende strutturate o studi di consulenza del lavoro.
Hai una buona conoscenza della normativa italiana in materia di diritto del lavoro, payroll, fiscalità e previdenza e degli adempimenti amministrativi relativi al rapporto di lavoro.
Conosci i principali CCNL nazionali
Hai ottima conoscenza di Excel, inclusi strumenti per analisi, quadrature e gestione di quantità significative di dati.
Hai familiarità con sistemi HR, software payroll e sistemi di rilevazione presenze; la conoscenza di Team System, SAP SuccessFactors / SAP HR o sistemi equivalenti costituisce un plus.
Hai una buona conoscenza della lingua inglese
Sei una persona con spiccate doti di riservatezza, precisione e attenzione al dettaglio
Hai abitudine a lavorare nel rispetto discadenze mensili stringenti.
Sei una persona orientata alla relaizone e al cliente interno
Hai un approccio orientato al miglioramento continuo e alla digitalizzazione dei processi.
Contesto valoriale e inclusivo Contesto valoriale e inclusivo: un ambiente di lavoro fondato su valori chiari, trasparenza, rispetto e inclusione, che promuove collaborazione e dialogo aperto.
Onboarding strutturato e affiancamento: percorso di induction dedicato e affiancamento a professionisti esperti per garantire un inserimento efficace e supportato.
Sviluppo e crescita professionale: piani di crescita strutturati, supportati da performance review an