Junior Project Planner

IL TUO RUOLO In Capgemini Engineering, leader mondiale nei servizi di ingegneria, uniamo un team globale di talenti dell'ingegneria, scienza e tecnologia per aiutare le aziende più innovative del mondo a liberare il loro potenziale. Dai veicoli autonomi ai robot salva‐vita, le nostre persone esperte in tecnologia digitale e software pensano fuori dagli schemi, offrendo servizi unici di ricerca e sviluppo e ingegneria in tutti i settori. Unisciti a noi per una carriera ricca di opportunità, dove potrai fare la differenza, in un ambiente in cui ogni giorno è unico.

Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel ruolo di Operational Planner Junior, per lo svolgimento delle seguenti attività:
Supporto al controllo della commessa (tempi): dalla pianificazione dei tempi al controllo del budget finalizzato alla comprensione dello stato di avanzamento della commessa, analisi Earned Value, Analisi What if, percorso critico;
Supporto nella pianificazione fisica di dettaglio in termini di tempi e interconnessione delle attività;
Supporto nell'identificazione, nella definizione e nell'analisi del percorso critico: individuare la sequenza di attività che determinano i vincoli, le potenziali ottimizzazioni e gli elementi di rischio sul percorso critico;
Supporto nella gestione, nel monitoraggio e nel controllo dell'avanzamento fisico: analizzare lo stato e le performance del progetto con riferimento alla pianificazione di base (baseline di progetto);
Supporto nell'impostazione e nello sviluppo della reportistica di avanzamento.
LE TUE CARATTERISTICHE Hai maturato esperienza di da 1 a 3 anni anni nel ruolo, ma verranno valutate anche candidature con altre seniority purchè in linea con i requisiti richiesti
Hai esperienza e conoscenza anche base della pianificazione fisica di dettaglio, includendo la capacità di pianificare tutte le discipline, le attività e gli eventi con precisione temporale e in termini di legami di interdipendenza
Sei in possesso di capacità di analisi di reportistica avanzata per stakeholder interni ed esterni
Hai competenze base nella gestione progettuale, attraverso le principali tecniche di progetto (Gantt, Pert, CPM, resource levelling, earned value)
Dimostri attitudine alle sfide e a lavorare per progetti
Hai capacità di comunicazione assertiva orientata al cambiamento
Hai buone capacità comunicative all'interno di organizzazioni complesse e capacità di interfacciarsi con tutti i livelli dell'organizzazione
Hai una buona conoscenza della lingua inglese
Possiedi nuone capacità nel lavoro di squadra
Valuteremo positivamente Aver maturato esperienza in contesti di Engineering & Construction
Aver utilizzato a livello professionale Primavera P6 e MS Project
PERCHè TI PIACERà LAVORARE CON NOI Riconosciamo l'importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l'equilibrio tra vita privata e vita lavorativa; Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità; Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.
Sede: Roma. Modalità di lavoro ibrida, in conformità con le richieste del progetto. Tipologia contrattuale: Contratto a tempo Determinato o Indeterminato. La retribuzione verrà concordata in sede di colloquio. Inquadramento: CCNL Commercio – 3 Livello. Mansione: Associate Compliance, Quality & Regulatory Engineer. Retribuzione annua lorda (RAL): da € 27,746 a € 30,825 per il 3° livello. La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva. Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all'esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell'esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.
SUL GRUPPO CAPGEMINI Capgemini è un partner globale per la trasformazione tecnologica e di business delle aziende, che sfrutta la potenza dell'AI per offrire valore ai propri clienti. Immaginiamo il futuro delle organi