Senior Dev Ops Engineer

Scegliere Capgemini significa scegliere un'azienda in cui sarà possibile plasmare la propria carriera nel modo desiderato, dove si sarà supportati e ispirati da una comunità collaborativa di colleghi in tutto il mondo e dove si potrà reinventare ciò che è possibile. Unisciti a noi e contribuisci ad aiutare le principali organizzazioni globali a sbloccare il valore della tecnologia e a costruire un mondo più sostenibile e più inclusivo.

IL TUO RUOLO
Come Senior DevOps Engineer presso Capgemini, sarai responsabile della progettazione, implementazione e ottimizzazione delle practice DevOps, contribuendo all'evoluzione delle piattaforme Cloud e dei processi di rilascio software. Collaborerai con team multidisciplinari, guidando le iniziative di automazione, scalabilità e affidabilità delle infrastrutture.

In questo ruolo sarai un elemento chiave nelle seguenti attività:

Progettare e implementare architetture cloud scalabili, sicure e ad alte prestazioni su Azure, AWS e Google Cloud Platform, traducendo i requisiti di business in soluzioni tecniche efficaci.

Guidare strategie di migrazione e modernizzazione delle applicazioni, configurando e integrando i principali servizi cloud e ottimizzando costi, consumi e TCO.

Collaborare con team di sviluppo e operation, promuovendo approcci DevOps, pipeline CI/CD e garantendo coerenza architetturale e qualità delle soluzioni.

Assicurare compliance a policy di sicurezza, normative e requisiti contrattuali. Sfruttare servizi avanzati e soluzioni di Generative AI per automazione, analisi predittiva e innovazione, fornendo consulenza strategica per architetture resilienti e future‐proof.

Contribuire alla crescita del team tramite mentoring, knowledge sharing e redazione di documentazione chiara e aggiornata.

IL TUO PROFILO

Consolidata esperienza nella progettazione, implementazione e gestione di soluzioni Cloud su Microsoft Azure e Google Cloud Platform, inclusi ambienti multi-cloud e ibridi, architetture distribuite, networking, sicurezza e servizi gestiti.

Esperienza avanzata nell'adozione di pratiche DevOps e nella realizzazione di pipeline CI/CD, utilizzando strumenti quali Git, Jenkins, GitHub e Azure DevOps, accompagnata da solide competenze di scripting (Python, Bash, PowerShell).

Ottima padronanza degli strumenti Infrastructure as Code e automazione, in particolare Terraform, ARM Templates, Bicep e Ansible, per il provisioning, la configurazione e la gestione dell'infrastruttura su larga scala.

Esperienza nella gestione di ambienti containerizzati tramite Docker e Kubernetes (AKS, GKE), con competenze nei principali strumenti di monitoring e logging (Prometheus, Grafana, ELK, Azure Monitor, Google Cloud Monitoring); costituiscono un plus le certificazioni Google Cloud (es. Professional Cloud Architect, Professional Cloud Engineer).

PERCHE\' TI PIACERA\' LAVORARE CON NOI

Riconosciamo l'importanza di soluzioni di lavoro flessibili per offrirti supporto. Che si tratti di lavoro da remoto, orari flessibili o entrambi, troverai un ambiente che favorisce l'equilibrio tra vita privata e vita lavorativa;

Al centro della nostra missione c'è la tua carriera, attraverso percorsi di crescita professionale pensati per supportarti nell'esplorare un mondo di opportunità;

Ci impegniamo a promuovere la responsabilità sociale creando un ambiente di lavoro inclusivo, dove talenti diversi sono valorizzati. La diversità è un pilastro della nostra cultura aziendale, arricchendo il nostro lavoro attraverso esperienze, culture, etnie, stili di comunicazione e comportamenti.

Location: Milano, La Spezia, Bologna, Torino, Roma, Napoli, Salerno, Bari - modalità di lavoro ibrida

Tipo di contratto: contratto a tempo indeterminato

Inquadramento: CCNL Metalmeccanico – dal Livello B3 al livello A1

Mansione: Senior DevOps Engineer / Managing DevOps Engineer

Retribuzione Annua Lorda (RAL)

Per il livello B3 da 36.907€ a € 56.900€

Per il livello A1 da 37.791€ a 75.000€

La fascia retributiva indicata è definita in conformità alla normativa europea e nazionale in materia di trasparenza retributiva.

Il valore minimo della fascia corrisponde al trattamento economico minimo previsto dal CCNL applicabile per il livello e mansione sopra indicati e non rappresenta necessariamente la retribuzione di ingresso. La retribuzione che sarà proposta all'esito del processo di selezione sarà determinata sulla base delle competenze, dell'esperienza professionale, del livello di seniority e delle caratteristiche specifiche del profilo selezionato ed in coerenza con il sistema retributivo e di classificazione aziendale, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere.

SUL GRUPPO CAPGEMINI
Capgemini è il partner per la trasformazione aziendale nell\'era dell\'AI. Aiutiamo le organizzazioni a immaginare e costruire un futuro intelligente e