Impiegato/a Ufficio Amministrativo

2 giorni fa

Torino, Piemonte, Italia InPlace (Italy) Tempo pieno

Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione. Per un nostro cliente, ricerchiamo un Impiegato Amministrativo da inserire all'interno del proprio team, con l'obiettivo di supportare la gestione delle attività amministrative e documentali dell'azienda. La risorsa si occuperà delle principali attività di back office amministrativo, contribuendo alla corretta gestione dei documenti, all'aggiornamento dei dati aziendali e al supporto operativo delle funzioni interne. Principali attività e responsabilità:

  • Gestione e archiviazione della documentazione amministrativa.
  • Inserimento e aggiornamento dati nei gestionali aziendali.
  • Supporto nella gestione di fatture, documenti contabili e pratiche amministrative.
  • Gestione della corrispondenza e delle comunicazioni con clienti e fornitori.
  • Controllo della correttezza e completezza della documentazione.
  • Supporto alle attività quotidiane dell'ufficio amministrativo.
  • Discreta conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e Word
  • Precisione, affidabilità e buone capacità organizzative.
  • Attitudine al lavoro in team e capacità di gestione delle scadenze.
  • Preferibile esperienza pregressa di 1 anno in ruoli di segreteriaTipo di contratto: Full TimeRetribuzione Annua Lorda (RAL): 24.000 - 30.000 €CCNL: Terziario ConfcommercioLa fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate. Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.