fullstack developer junior

Codestorm è una startup innovativa operante nel settore ICT che realizza soluzioni all'avanguardia e fornisce consulenza tecnica di alto profilo ai propri clienti.
Offriamo un portfolio di servizi, prodotti e consulenza professionale personalizzabili in base alle specifiche esigenze e caratteristiche di ciascuna azienda.
Posizione Ricerchiamo un/una Junior Fullstack Developer da inserire nel nostro team di sviluppo a partire da settembre, presso la nostra sede di Nerviano in modalità ibrida.
La persona, affiancata da uno sviluppatore senior di riferimento, si occuperà di:
partecipare all'analisi dei requisiti funzionali e tecnici insieme al team;
sviluppare interfacce web con TypeScript e framework moderni (principalmente React, occasionalmente Svelte/Angular));
contribuire allo sviluppo di servizi backend e integrazioni verso sistemi terzi (API REST, gestionali, piattaforme e-commerce);
scrivere e mantenere query e modelli dati su database relazionali;
seguire il ciclo di vita del codice: versionamento, code review, test, rilascio.
Il percorso di inserimento sarà graduale, con l'assegnazione iniziale di task circoscritti, per poi aumentare progressivamente il livello di autonomia e responsabilità sui progetti.
conoscenza di almeno un linguaggio backend (Java, PHP, Python, Node.js o equivalenti)
conoscenza di database relazionali e SQL
capacità di apprendimento autonomo e attenzione alla qualità del codice
diploma di perito informatico o percorso ITS/IFTS in ambito programmazione o laurea in ambito informatico/STEM
conoscenza della lingua italiana
Costituirà titolo preferenziale conoscenza base di Git e dei flussi di lavoro collaborativi
conoscenza di un framework frontend (es React, Angular, Vue, Svelte)
conoscenza di un framework backend (es Spring Boot, Laravel, Express ... )
conoscenza base di Docker e dei concetti di CI/CD
familiarità con piattaforme e-commerce (Magento, Shopify)
conoscenza della lingua inglese scritta e parlata
Altre informazioni formazione continua e condivisione della conoscenza (sessioni tecniche interne ogni due settimane)
il confronto diretto e struttura organizzativa snella
senso di responsabilità sul proprio lavoro
qualità del software come standard
inquadramento in stage retribuito con concreta possibilità di assunzione successiva
possibilità di lavoro ibrido
piano di formazione strutturato e affiancamento continuo con sviluppatori senior

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