Hr Learning

Grafton, divisione diversity equity and inclusion, selezione per multinazionale leader nel settore alimentare un HR learning specialist appartenente alle categorie protette art.1 legge 68/99.

Si offre contratto in somministrazione a tempo determinato o indeterminato con retribuzione a partire dai 30.000 euro annui, mensa aziendale e smart working al 50%.

Il Learning Consultant è responsabile della progettazione, pianificazione e gestione delle attività di Learning & Development dell'organizzazione, assicurando la corretta implementazione del piano formativo annuale e collaborando con stakeholder interni ed esterni per garantire un'offerta formativa efficace e allineata alle esigenze del business.

Principali responsabilità

Analisi dei fabbisogni e progettazione formativa

• Raccogliere e analizzare i fabbisogni formativi delle diverse funzioni aziendali.
• Collaborare con Business Function Directors, HR Business Partner e responsabili di unità organizzative per individuare priorità e opportunità di sviluppo.
• Supportare la progettazione e l'aggiornamento del Training Plan annuale.
• Identificare percorsi formativi, soluzioni digitali e iniziative di sviluppo coerenti con gli obiettivi aziendali.

Gestione ed erogazione della formazione

• Pianificare il calendario formativo annuale e coordinare le attività operative.
• Organizzare sessioni formative in presenza e virtuali, gestendo aule, partecipanti, docenti e materiale didattico.
• Coordinare l'offerta formativa locale, regionale e corporate, incluse le iniziative AEI, programmi leadership e piattaforme e-learning.
• Gestire le comunicazioni e le relazioni con stakeholder interni ed esterni coinvolti nei programmi formativi.

Digital Learning e LMS

• Amministrare e monitorare le attività formative attraverso piattaforme LMS.
• Supportare la gestione di SAP SuccessFactors Learning o sistemi equivalenti.
• Monitorare la fruizione di corsi e-learning (Udemy e altre piattaforme digitali), assicurando un'efficace esperienza utente.
• Garantire la qualità e l'aggiornamento dei contenuti digitali.

Formazione finanziata e gestione fornitori

• Supportare la gestione amministrativa delle attività formative finanziate.
• Collaborare con fornitori esterni per la rendicontazione di progetti finanziati attraverso Fondimpresa e altri fondi.
• Gestire documentazione amministrativa, note di debito, fatture e ricevute.
• Coordinare i rapporti con partner e società specializzate nella formazione finanziata.

Reporting e monitoraggio

• Predisporre reportistica mensile, trimestrale e annuale sulle attività formative.
• Monitorare KPI e indicatori di partecipazione, completamento e gradimento.
• Supportare la raccolta e l'analisi dei dati per valutare l'efficacia degli interventi formativi.

Requisiti

Esperienza

• Esperienza in ruoli Learning & Development, Training o Talent Development.
• Esperienza nella gestione di processi formativi end-to-end.
• Familiarità con la formazione finanziata e relativa rendicontazione costituisce un plus.
• Conoscenza delle metodologie di apprendimento e formazione degli adulti.
• Esperienza nell'utilizzo di LMS, preferibilmente SAP SuccessFactors Learning.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office e degli strumenti digitali.
• Capacità di analisi dati e preparazione di reportistica.
• Conoscenza dei processi amministrativi legati alla gestione della formazione.
• Inglese almeno livello B2, con capacità di interagire efficacemente in contesti internazionali.

Competenze personali

• Forte orientamento al cliente interno e agli stakeholder.
• Eccellenti capacità organizzative e di pianificazione.
• Flessibilità e capacità di gestire attività diversificate e priorità multiple.
• Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione cross-funzionale.
• Precisione, attenzione ai dettagli e approccio proattivo.
• Ottime capacità relazionali e di comunicazione.