Specialista recruitment risorse umane

GEKO S.p.A. , società operante nei settori dell'energia, dell'ambiente e delle infrastrutture, attiva nella progettazione, sviluppo, realizzazione, gestione e manutenzione di impianti industriali, nonché nella commercializzazione di energia elettrica e gas naturale, ricerca un/una HR Recruiter da inserire presso la sede di Napoli (NA).
La risorsa, inserita all'interno del Dipartimento Human Resources, contribuirà alla gestione dei processi di ricerca e selezione del personale, dalla rilevazione dei fabbisogni all'individuazione dei profili professionali più idonei, in raccordo con le diverse funzioni aziendali e in coerenza con le esigenze organizzative e operative della Società.
Il ruolo comprenderà anche il coinvolgimento in iniziative di recruiting internazionale, in funzione delle esigenze connesse alle attività e ai progetti aziendali.
Competenze/Responsabilità Gestire operativamente i processi di ricerca e selezione del personale assegnati, dalla raccolta e analisi dei fabbisogni professionali all'individuazione dei candidati maggiormente rispondenti alle esigenze aziendali, nel rispetto delle priorità e degli indirizzi definiti dal Dipartimento Human Resources.
Pianificare e svolgere le attività di recruiting attraverso la predisposizione e pubblicazione degli annunci, la ricerca attiva dei candidati, lo screening dei curricula e la conduzione dei colloqui conoscitivi, finalizzati alla valutazione delle competenze professionali e trasversali, delle motivazioni e della coerenza dei profili con le posizioni ricercate.
Organizzare e coordinare le successive fasi del processo di selezione, assicurando il coinvolgimento dei responsabili delle funzioni aziendali interessate per le valutazioni tecnico-professionali, la raccolta dei relativi feedback e il monitoraggio dell'avanzamento delle candidature.
Partecipare alla pianificazione e realizzazione di iniziative di recruiting a livello internazionale, anche mediante attività di ricerca e selezione direttamente presso i mercati di riferimento, in funzione delle esigenze aziendali.
Contribuire allo sviluppo e al consolidamento dei canali di reclutamento, anche attraverso la collaborazione con università, istituti tecnici e professionali, enti di formazione e altri soggetti operanti nel mercato del lavoro.
Curare le relazioni con i candidati durante le diverse fasi del processo di selezione, assicurando comunicazioni tempestive, corrette e professionali, in coerenza con l'immagine e i valori aziendali.
Gestire e aggiornare il database dei candidati e la relativa documentazione, assicurando la completezza, l'accuratezza e la corretta archiviazione delle informazioni, nel rispetto della normativa applicabile in materia di protezione dei dati personali.
Collaborare con l'Ufficio Amministrazione del Personale per gli adempimenti propedeutici all'assunzione e all'inserimento delle nuove risorse, assicurando il corretto trasferimento delle informazioni e della documentazione necessaria.
Monitorare costantemente lo stato di avanzamento delle selezioni, il rispetto delle tempistiche e il raggiungimento degli obiettivi assegnati, predisponendo report periodici e segnalando tempestivamente eventuali criticità, anche al fine di individuare possibili azioni correttive.
Requisiti Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o in altri percorsi universitari attinenti alla gestione delle risorse umane.
Esperienza professionale di almeno 1-2 anni nell'ambito della ricerca e selezione del personale, preferibilmente maturata presso aziende strutturate o società specializzate nel recruiting.
Conoscenza delle principali metodologie e tecniche di ricerca, selezione e valutazione dei candidati.
Buona padronanza degli strumenti di recruiting digitale, con particolare riferimento a LinkedIn, alle piattaforme di ricerca del personale e ai principali canali di sourcing.
Buona conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata, corrispondente almeno al livello B2 del Quadro Comune Europeo di Riferimento per le Lingue.
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel.
Familiarità con i principali software gestionali HR; costituisce titolo preferenziale la conoscenza del gestionale Zucchetti.
Capacità di analisi e valutazione dei profili professionali, unitamente a spiccate doti organizzative, comunicative e relazionali.
Autonomia operativa, proattività, orientamento al risultato e capacità di gestire contemporaneamente più processi di selezione, nel rispetto delle priorità e delle tempistiche assegnate.
Precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione delle informazioni e della documentazione.
Disponibilità a effettuare trasferte sul territorio nazionale e internazionale.
Possesso della patente di guida di categoria B.