Regional Project Officer – Sicilia Secretariat

Azienda Associazione della Croce Rossa Italiana - organizzazione di volontariato Sede Roma, Italia Professione/ Funzione Project officer

La selezione non accetta più candidature

Descrizione azienda

La Croce Rossa Italiana (CRI) è un'Associazione di diritto privato senza fini di lucro e di interesse pubblico, posta sotto l'alto patronato del Presidente della Repubblica ed iscritta di diritto nella sezione Organizzazioni di Volontariato del registro unico nazionale del Terzo settore, applicandosi ad essa, per quanto non diversamente disposto dal D.Lgs. n. 178/2012, il Codice del Terzo Settore (D.Lgs. n. 117/2017).

La CRI è Società volontaria di soccorso ed assistenza, ausiliaria dei pubblici poteri in campo umanitario.

L'Associazione della Croce Rossa Italiana fa parte del Movimento Internazionale della Croce Rossa e Mezzaluna Rossa. Nelle sue azioni a livello internazionale si coordina con il Comitato Internazionale di Croce Rossa (CICR) e con la Federazione Internazionale di Croce Rossa e Mezzaluna Rossa (FICR).

In quanto Associazione di diritto privato, non trovano applicazione le disposizioni previste in materia di concorsi pubblici.

Posizione

Direzione/ Unità Operativa/Servizio: Segretariato Generale/ Comitato Regionale Sicilia

Numero risorse: 1

Sede di lavoro: Roma con assegnazione Palermo - Comitato Regionale Sicilia

Tipologia contratto: Tempo determinato

Il Segretario Regionale, con assunzione di responsabilità di mezzi e di risultato, coordina una struttura decentrata caratterizzata da autonomia gestionale ed organizzativa.

In particolare, il Segretario Regionale:

• è responsabile delle risorse strumentali e del personale che, a qualsiasi titolo, svolge attività lavorativa in favore del Comitato Regionale;
• conforma la propria gestione agli obiettivi ed ai programmi degli organi regionali di governance, vigila sulla osservanza di quanto da essi impartito in conformità alle disposizioni normative, statutarie e regolamentari;
• dipende gerarchicamente dal Segretario Generale (subordinazione gestionale) e funzionalmente dal Presidente e dal Consiglio Direttivo Regionale (subordinazione di indirizzo), ai quali riporta con riferimento agli obiettivi, attività e priorità da essi assegnati.

Compiti e responsabilità del ruolo ricercato:

• agire in conformità con leggi, Statuto, regolamenti e direttive nonché con i principi fondamentali del Movimento;
• perseguire il raggiungimento degli obiettivi assegnati ed il pieno supporto del volontariato;
• assicurare lo svolgimento dei controlli finalizzati a garantire la regolarità del servizio, il contenimento dei rischi, la completezza e correttezza dei flussi informativi;
• verificare, qualora le attività di competenza vengano svolte avvalendosi di service esterni, il servizio ricevuto;
• gestire l'eventuale budget assegnato sulla base delle indicazioni e dei criteri definiti
• garantire la corretta applicazione delle direttive e delle politiche dell'Associazione, nonché l'omogeneità dei comportamenti organizzativi all'interno della propria struttura organizzativa;
• garantire il rispetto dell'assetto organizzativo proponendo alle strutture organizzative competenti eventuali modifiche nel rispetto del principio di efficacia ed efficienza;
• seguire l'evoluzione della normativa e delle variabili di contesto, contribuendo alla diffusione delle informazioni e delle conoscenze all'interno dell'Associazione, e segnalando alle strutture organizzative competenti la necessità di adeguamento delle disposizioni operative;
• fornire consulenza e supporto alle altre strutture organizzative per le attività di propria competenza;
• gestire e valutare le risorse umane assegnate, in funzione delle esigenzedell'Associazione e delle attitudini espresse, in ottica di sviluppo professionale;
• assicurare la qualità dei servizi erogati ad altre strutture organizzative;
• contribuire alla gestione delle risorse tecniche disponibili, secondo criteri di efficacia ed efficienza, perseguendo, nel loro utilizzo, obiettivi coerenti con il principio di economicità;
• segnalare tempestivamente alle strutture organizzative competenti comportamenti di dipendenti non coerenti con il codice deontologico, e/o che possano costituire oggetto di provvedimenti disciplinari;
• collaborare allo sviluppo e all'aggiornamento delle applicazioni informatiche, contribuendo all'individuazione delle esigenze e partecipando a