KERING EYEWEAR HR Administration Manager

2 giorni fa

Venezia, Veneto, Italia Kering Tempo pieno

Overview

In questa posizione, supporti l'HR Administration, Payroll e Employee Relations per garantire conformità normativa e qualità del servizio. Lavorerai strettamente con il Compensation & Benefits, HRIS e lo Shared Service Center per evolvere processi, promuovere la digitalizzazione e guidare iniziative di innovazione. Contribuisci a definire policy HR e normative e gestisci mobilità internazionale e welfare, potenziando l'esperienza delle persone. Un ruolo chiave per supportare una funzione HR efficiente in un contesto internazionale e di alto livello nel lusso.

Retribuzione / Benefits

  • Bonus annuale variabile
  • Benefit conformi alle policy aziendali
  • CCNL applicato per aziende oculistiche
  • Retribuzione indicativa iniziale: 60.000

Responsabilità

  • Garantire applicazione normativa del lavoro e CCNL applicati
  • Gestire e migliorare i processi HR lungo l'intero ciclo di vita del dipendente
  • Coordinare payroll con lo Shared Service Center
  • Gestire presenze, congedi e infortuni e conformità welfare
  • Definire e aggiornare HR policies e regolamenti
  • Gestire mobilità internazionale e dati HR nell'HRIS
  • Identificare opportunità di innovazione e ottimizzazione processi
  • Guidare, motivare e sviluppare il team HR
  • Contribuire a best practice HR tra paesi diversi

Requisiti fondamentali

  • 8+ anni in HR Administration, Payroll Governance o Consulenza del Lavoro
  • Solida conoscenza del diritto del lavoro, previdenza e fiscalità
  • Esperienza con payroll providers e progetti di HR transformation
  • Conoscenza processi di mobilità internazionale e welfare aziendale
  • Familiarità con strumenti HR e HRIS; Zucchetti è un plus
  • Capacità analitiche, attenzione al dettaglio, orientamento al miglioramento continuo
  • Inglese fluente e buone capacità relazionali e di collaborazione con stakeholder
  • orientamento al servizio
  • leadership e motivazione del team
  • comunicazione efficace con diversi livelli
  • HRIS e strumenti HR
  • gestione payroll e relazioni con payroll providers
  • conoscenza Zucchetti