Impiegato/a Back office commerciale estero
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Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire all'interno del nostro ufficio commerciale estero.
La risorsa si occuperà della gestione dei clienti acquisiti e delle attività di back office commerciale, garantendo supporto operativo e il corretto avanzamento degli ordini. L'inserimento avverrà inizialmente con contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, con possibilità di successiva prosecuzione del rapporto.
Attività: Gestione e mantenimento dei rapporti con i clienti esteri;
Inserimento, gestione ed evasione degli ordini;
Predisposizione di offerte commerciali e conferme d'ordine;
Supporto al Responsabile Commerciale;
Coordinamento con i reparti interni, in particolare produzione, logistica e amministrazione;
Monitoraggio dello stato di avanzamento degli ordini;
Gestione della documentazione commerciale e relativa alle spedizioni;
Supporto nelle attività commerciali rivolte ai mercati esteri.
Requisiti: Diploma o laurea;
Conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
Conoscenza di una seconda lingua straniera;
Buona dimestichezza con il Pacchetto Office e gli strumenti informatici;
Precisione e capacità organizzative;
Buone doti relazionali e comunicative;
Predisposizione al lavoro di squadra;
Disponibilità a trasferte, anche all'estero.
Costituisce titolo preferenziale una precedente esperienza in ambito back office commerciale, export o commerciale estero. Saranno valutati anche profili junior o neolaureati in possesso dei requisiti richiesti.
Orario di lavoro: Full time, dal lunedì al venerdì.
Luogo di lavoro: Cervasca (CN).
Cosa offriamo: Contratto a tempo determinato per sostituzione maternità, con possibilità di proseguimento;
RAL a partire indicativamente da € 26.000 lordi annui, definita in base all'esperienza e alle competenze;
Possibilità di successivo inserimento stabile nell'organico aziendale.
Il presente annuncio è rivolto a candidati di entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006, e a persone di tutte le età e nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215/2003 e 216/2003.