IMPIEGATA/O HR JUNIOR

2 giorni fa

Occhiobello, Veneto, Italia Altro Tempo pieno

Per azienda cliente operante nella progettazione di impianti per il settore delle energie rinnovabili, siamo alla ricerca di una figura da inserire come IMPIEGATA/O HR JUNIOR .
La risorsa, affiancando la Recruiter Senior in ottica di crescita professionale, si occuperà principalmente di:
Attività di reportistica relativa ai processi HR
Supporto operativo alla Recruiter Senior nelle attività quotidiane
Gestione dei contatti con i collaboratori aziendali
Attività di supporto al processo di selezione e gestione del personale
Si offre inserimento in un contesto dinamico e in crescita nel settore delle energie rinnovabili, con reale possibilità di apprendimento e affiancamento formativo.
Luogo di lavoro: sede di Occhiobello (RO)
CCNL: Commercio-Confcommercio
Orario di lavoro: full time, giornaliero - 9:00 - 13:00 / 14:00 - 18:00 con flessibilità oraria di 30 minuti
E' previsto spazio mensa e buoni pasto.
Requisiti Per svolgere la mansione di IMPIEGATA/O HR JUNIOR si richiede:
Minima esperienza pregressa in ambito HR/risorse umane (anche stage o tirocini sono considerati un plus)
Diploma o laurea in ambito umanistico, economico o giuridico (preferibile ma non vincolante)
Buona dimestichezza con il pacchetto Office, in particolare Excel, per l'attività di reportistica
Ottime doti relazionali e comunicative
Precisione, affidabilità e riservatezza nella gestione dei dati
Attitudine al lavoro in team e propensione all'apprendimento
Automunita/o e residenza in zona Occhiobello o limitrofe (preferibile)
Archimede SpA è regolarmente autorizzata dal Ministero del Lavoro ai sensi del D.lgs. 276/03 (Aut. Def. Min. Lav. Prot. 13/I/0012061 del 03/05/07)
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi , ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità , ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03. I candidati ambosessi sono invitati a leggere su www.archimedespa.it l'informativa sulla privacy ai sensi dell art.13 del Regolamento (UE) 2016/679 sulla protezione dei dati (GDPR), D.Lgs. 196/03).