JUNIOR ANALISTA COMMERCIALE

Per la nostra sede di Milano - Piazza Trento siamo alla ricerca di una persona da inserire come JUNIOR ANALISTA COMMERCIALE all'interno del team "Analisi Vendite Mass Market". La struttura ha la responsabilità di supportare l'analisi e il monitoraggio dei dati, della qualità e delle performance di vendita, presidiare lo sviluppo degli strumenti operativi a supporto dei canali e monitorare i piani di incentivazione della forza vendita.

Per il seguente ruolo potrebbero essere richieste diverse soft skill ed esperienze. La preghiamo di consultare attentamente la panoramica riportata di seguito.
Per quale Società

A2A Energia. Società del Gruppo A2A che fornisce energia a oltre 2,5 milioni di clienti, costantemente ai vertici delle rilevazioni nazionali per il livello di soddisfazione.

Ti occuperai di

• Monitorare le performance commerciali quantitative e qualitative dei canali di vendita di A2A Energia
• Definire metriche e KPI di monitoraggio sulle acquisizioni contrattuali e sui tassi di abbandono dei clienti
• Predisporre e condividere analisi commerciali con gli stakeholder interessati
• Partecipare a tavoli di lavoro progettuali cross aziendali per definire le strategie commerciali e commissioning dei canali di vendita.

Sei la persona giusta se ti riconosci in questo profilo

• 1-2 anni di esperienza in ruolo affine maturata presso realtà di servizi, consulenza o utilities
• Verranno valutati anche profili neolaureato/a o con una breve esperienza, anche di stage, in ambito analisi commerciale, maturata presso realtà di servizi, consulenza o utilities
• Propensione al Project Management
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e Power Point
• Costituisce titolo preferenziale la conoscenza di QliKSense, CRM Salesforce e Power BI
• Completano il profilo: approccio analitico e precisione, proattività e problem solving, capacità organizzative e orientamento agli obiettivi, capacità di lavorare in team, buone doti relazionali e comunicative, curiosità e propensione all'apprendimento.
• Contratto Collettivo Nazionale settore Elettrico - Disciplina Speciale
• Retribuzione: è prevista una Retribuzione Annua Lorda tra 35.000€ e 36.000€
• Premio di risultato aziendale, con la possibilità, a discrezione del dipendente, di conversione in welfare o trasferibile al fondo di pensione integrativa con un contributo aggiuntivo da parte dell'azienda
• Performance Management: partecipazione al processo di Performance Management in ottica di miglioramento continuo delle prestazioni e con focus sulla crescita delle persone, grazie a feedback anche da persone diverse dal proprio manager, alla possibilità di indicare le proprie aspettative per il futuro e all'identificazione di Azioni di Sviluppo
• Pasti: Buoni pasto elettronici
• A2A Life Sharing Piano di Azionariato Diffuso del Gruppo A2A che prevede l'assegnazione di azioni ordinarie di A2A con la possibilità di beneficiare di ulteriori azioni nel tempo
• A2A Life Housing: iniziativa che mira a fornire un supporto concreto alle persone del Gruppo con sede di lavoro a Milano e Brescia per facilitare la stipula di contratti di locazione attraverso la concessione di garanzie per l'adempimento degli obblighi
• A2A Life Caring: iniziativa a supporto della genitorialità attraverso un mese aggiuntivo retribuito al 100% per maternità/paternità, rimborsi spese per figli, convenzioni con asili nido
• Risparmio e tempo libero: oltre 300 convenzioni, tra cui trasporti pubblici, attività sportive, viaggi, eventi culturali, e offerte speciali per luce e gas. Opzioni per il car sharing e la conversione del premio di risultato in benefit di welfare.

Che cosa ti aspetta in A2A

• Flessibilità: settimana lavorativa con venerdì a orario ridotto, flessibilità entrata/uscita e pausa pranzo
• Smartworking sino al 60% dell'orario di lavoro su base bimestrale
• Salute e benessere: assistenza sanitaria integrativa, supporto psicologico attraverso counseling, webinar dedicati al benessere psicofisico e vaccino antinfluenzale
• Famiglia/Welfare: team coaching per neogenitori; spazio caregiver, offriamo webinar e uno spazio di ascolto dedicati a chi si prende cura di persone fragili o non autosufficienti
• Formazione e sviluppo: programma di induction dedicato ai nuovi assunti, gestione dei talenti, corsi di formazione e possibilità di crescita interna e job rotation tramite candidatura interna
• Ambiente di lavoro: promuoviamo una cultura che valorizza la diversità, l'equità e l'inclusione (DE&I); potrai inoltre avere la possibilità di unirti ad un team dedicato allo sviluppo di iniziative e progetti su queste tematiche. Sosteniamo l'evoluzione tecnologica e offriamo strumenti e risorse per promuovere il lavoro digitale.

Saranno valutate esclusivamente le candidature i