HR Specialist

Industrial Relations Specialist
Chi siamo
Rendiamo il futuro del lavoro possibile per tutti. È questo che ci muove. È questo che ci unisce. Siamo tra i più grandi datori di lavoro al mondo e, ogni giorno, le nostre persone in Adecco, Akkodis e LHH uniscono competenze in talent e tecnologia per far crescere le aziende e trasformare le aspirazioni professionali di milioni di persone in realtà. Ascoltiamo, accogliamo punti di vista diversi e mettiamo sempre al centro clienti, candidati e colleghi. Passione, Collaborazione, Inclusione, Coraggio non sono slogan: sono scelte quotidiane. Qui non sei solo parte del cambiamento: qui puoi davvero lasciare il segno. Unisciti al Gruppo Adecco e sprigiona tutto il tuo potenziale.

Il ruolo e il contesto
Professional Solutions, Società del Gruppo Adecco specializzata nella realizzazione di servizi e soluzioni in Outsourcing nei settori Field Marketing, BPO, Events, Office e Logistics&Manufacturing, ricerca una figura di Industrial Relations Specialist ,la quale riporterà alla figura di HR Business Partner Employees & Labor Relationships.

L'Industrial Relations Specialist supporta l'HR Business Partner Employees & Labor Relationships nella gestione delle relazioni sindacali e industriali a livello nazionale per il business Outsourcing. Contribuisce alla corretta gestione delle dinamiche sindacali connesse agli appalti, assicurando il rispetto della normativa giuslavoristica, degli accordi collettivi e delle procedure aziendali, favorendo un dialogo costruttivo con le rappresentanze dei lavoratori, le Organizzazioni sindacali e gli stakeholder interni.

Principali responsabilità

Supportare l'Industrial Relations Lead, e Oper nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali e le RSU/RSA su tutto il territorio nazionale.

Partecipare alla preparazione e alla gestione di incontri sindacali, tavoli di confronto e procedure di informazione e consultazione.

Raccogliere, analizzare e predisporre dati e documentazione a supporto delle attività di negoziazione e confronto sindacale.

Collaborare alla gestione delle tematiche sindacali connesse agli appalti, inclusi cambi appalto, trasferimenti di personale e applicazione delle clausole sociali previste dai CCNL.

Monitorare l'evoluzione della normativa del lavoro e dei principali Contratti Collettivi Nazionali applicati dall'azienda.

Supportare le funzioni HR e Operations nella gestione di problematiche collettive e nell'interpretazione degli accordi sindacali.

Predisporre reportistica, verbali di incontro, comunicazioni e documentazione relativa alle relazioni industriali.

Contribuire alla gestione di procedure di riorganizzazione, armonizzazione organizzativa e altri processi con impatto collettivo.

Favorire l'allineamento tra esigenze di business, compliance normativa e corrette relazioni con le parti sociali.

Requisiti:

Laurea in Giurisprudenza, Relazioni Industriali, Scienze Politiche, Economia o discipline affini.

Esperienza

Esperienza di 2-5 anni in ruoli HR con focus su Relazioni Industriali, Relazioni Sindacali o Diritto del Lavoro.

Costituisce titolo preferenziale l'esperienza in contesti labour intensive, servizi in appalto, facility management, outsourcing.

Competenze tecniche

Buona conoscenza del Diritto del Lavoro e della normativa sindacale italiana.

Conoscenza dei principali CCNL (in particolare Trasporto & Spedizione merci) e delle procedure di confronto sindacale.

Familiarità con le tematiche relative ai cambi appalto e alle clausole sociali.

Capacità di analisi e interpretazione di accordi sindacali e normativa giuslavoristica.

Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office.

Competenze trasversali

Ottime capacità relazionali e di negoziazione.

Capacità di gestire interlocutori differenti e contesti complessi.

Problem solving e orientamento al risultato.

Precisione e attenzione ai dettagli.

Riservatezza e affidabilità.

Capacità di lavorare in team e in contesti organizzativi dinamici.

Cosa offriamo
-Retribuzione: a partire da 27.904,80

-CCNL applicato: Terziario;

-Categoria legale: Impiegato;

-Livello di inquadramento: III livello.

In base agli elementi che emergeranno durante la fase selettiva, sempre sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, verrà individuata la retribuzione specifica da offrire alla persona candidata anche in base alle competenze professionali e all'esperienza maturata.

Altre informazioni
Sede: Milano con trasferte su tutto il territorio nazionale

Crescita e sviluppo
In Adecco la tua crescita è concreta e visibile. Attraverso la performance review valorizziamo i tuoi risultati, mentre con la career conversation costruiamo insieme il tuo percorso futuro, trasformando ambizione e potenziale in reali opportunità: un sistema