PMO Specialist

Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della Twin Transition (transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.

Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?

Terna, nell'area di Pianificazione Sistema Elettrico e Regolatorio, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di PMO Specialist per la sede di Roma.

Finalità del ruolo
La persona contribuirà al coordinamento e al monitoraggio di iniziative strategiche e progetti complessi, supportando il management nel governo delle attività, nella gestione delle interdipendenze e nel presidio degli obiettivi di business. Il ruolo garantisce una visione integrata dell'avanzamento progettuale, favorendo l'efficacia dei processi decisionali, l'efficienza operativa e il miglioramento continuo delle performance organizzative.

Principali attività

Presidiare l'avanzamento di programmi e progetti complessi, monitorando tempi, attività, rischi e dipendenze per garantire il raggiungimento degli obiettivi.

Analizzare processi e flussi operativi, individuando opportunità di miglioramento volte ad aumentare efficienza e performance organizzative.

Gestire il coordinamento di attività trasversali e dei relativi flussi informativi, assicurando l'allineamento tra le diverse funzioni coinvolte.

Assicurare la corretta applicazione delle procedure di governance di competenza, garantendo la conformità a procedure aziendali e riferimenti normativi.

Predisporre reportistica direzionale, dashboard e documentazione executive a supporto dei processi decisionali del management.

Esperienza nel coordinamento o nella gestione di progetti, programmi o iniziative trasversali in contesti organizzativi complessi.

Capacità di analizzare processi e dati per supportare il monitoraggio delle performance e l'individuazione di azioni migliorative.

Conoscenza dei principali strumenti e metodologie di Project e Program Management.

Buona conoscenza della lingua inglese.

Padronanza del pacchetto Microsoft Office, con particolare riferimento a Excel e PowerPoint.

Requisiti preferenziali

Certificazioni in ambito Project Management (es. PMP, PRINCE2, Agile).

Esperienza nella predisposizione di reportistica direzionale e dashboard di monitoraggio.

Conoscenza di strumenti digitali a supporto delle attività di PMO.

Esperienza nel coordinamento di stakeholder appartenenti a funzioni diverse.

Conoscenza di processi di trasformazione organizzativa o miglioramento continuo

Condizioni contrattuali

Tipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato

CCNL applicato: Settore elettrico

Informazioni retributive
In conformità all'art. 5, comma 1, del D.Lgs. 96/2026, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.

La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € 40.050,67 , è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.

Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:

esperienza professionale rilevante e qualificata;

specifiche competenze tecniche o manageriali;

livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.

Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.

Per chi lavora con noi:

Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare, per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.

Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e percorsi di crescita professionale, per valorizzare competenze, potenziale e ambizioni professionali.

Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e mobilità interna per accompagnare l'evoluzione professionale all'interno del Gruppo.

Benessere e flessibilità – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell'equilibrio tra vita privata e professionale, all'interno di un modello di smart working strutturato.

Vantaggi esclusivi – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone.