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Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali

Per candidarsi, è sufficiente leggere la seguente descrizione del lavoro e assicurarsi di allegare i documenti pertinenti.

Panoramica di Presentazione
L'organizzazione che stiamo supportando è una realtà caratterizzata da una struttura articolata e da un'ampia rete di interlocutori, operante in un contesto complesso e regolamentato.
Si distingue per l'importanza delle relazioni con le parti sociali e per la necessità di presidiare in modo strutturato le tematiche legate al lavoro, alla contrattazione collettiva e alle relazioni industriali.

Job Title e finalità del Ruolo
Responsabile Relazioni Industriali e Sindacali
Per il potenziamento della propria struttura, siamo alla ricerca di un/una professionista senior con consolidata esperienza nell'ambito delle

Relazioni Industriali e Sindacali .
La figura avrà il compito di presidiare e sviluppare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali, supportare la gestione della contrattazione collettiva e contribuire alla definizione delle strategie di relazione con le parti sociali.
Il ruolo prevede un'elevata esposizione verso interlocutori senior e richiede capacità di rappresentanza, negoziazione, mediazione e gestione di situazioni caratterizzate da elevata complessità.

Valori aziendali

• Competenza e Professionalità
• Affidabilità e

Responsabilità

• Integrità e Riservatezza
• Collaborazione e capacità di ascolto

Organigramma
La figura sarà inserita all'interno della struttura di Direzione e collaborerà costantemente con il Management, le funzioni HR e Legal e con le altre funzioni aziendali coinvolte nella gestione delle tematiche di lavoro e delle relazioni industriali.

Principali responsabilità

• Presidiare le relazioni con le Organizzazioni Sindacali e con le rappresentanze dei lavoratori.
• Preparare e gestire incontri, tavoli di confronto e negoziazioni con le parti sociali.
• Supportare la Direzione nella definizione delle strategie di Relazioni Industriali e Sindacali.
• Predisporre dossier, analisi, documentazione e materiali a supporto delle trattative e degli incontri.
• Gestire le procedure di informazione, consultazione e confronto sindacale previste dalla normativa e dalla contrattazione collettiva.
• Fornire supporto nell'interpretazione e nell'applicazione degli accordi e dei contratti collettivi.
• Individuare tempestivamente potenziali criticità e tematiche emergenti nell'ambito delle relazioni con le parti sociali.
• Contribuire alla prevenzione e alla gestione delle situazioni di conflittualità sindacale.
• Supportare la Direzione nella gestione di riorganizzazioni, cambiamenti organizzativi e iniziative con impatto sulle relazioni industriali.

Competenze Tecniche (Hard Skills)

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Politiche, Relazioni Industriali o discipline affini.
• Esperienza consolidata in ruoli di Relazioni Industriali, Relazioni Sindacali, Diritto del Lavoro o funzioni equivalenti.
• Esperienza di almeno 8-10 anni nella gestione delle relazioni con le Organizzazioni Sindacali.
• Solida esperienza nella gestione di trattative e negoziazioni sindacali.
• Approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della normativa in materia di relazioni industriali.
• Ottima conoscenza della contrattazione collettiva e dei principali istituti del diritto del lavoro.
• Capacità di analisi e interpretazione di CCNL, accordi, normative e documentazione negoziale.
• Capacità di predisposizione di documentazione tecnica, note, analisi e testi negoziali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Costituisce requisito preferenziale l'esperienza maturata in organizzazioni strutturate, associazioni datoriali o sindacati.

Abilità Personali (Soft Skills)

• Elevata capacità di negoziazione.
• Autorevolezza e capacità di rappresentanza.
• Ottime capacità di mediazione e gestione del conflitto.
• Riservatezza e affidabilità nella gestione di informazioni sensibili.
• Capacità di gestione di situazioni complesse e sotto pressione.
• Capacità di pianificazione e gestione delle priorità.
• Capacità di lavorare in collaborazione con interlocutori e funzioni differenti.

Condizioni di Contratto
Sede di lavoro:

Roma.
Orario di lavoro e Work Life Balance:
Full Time, dal lunedì al venerdì.
La modalità di lavoro sarà definita in funzione delle esigenze organizzative e del profilo individuato.
Tipologia Contrattuale:
Contratto a Tempo Indeterminato.
Pacchetto Retributivo e Budget
RAL:

RAL indicativa fino a € 55.000 commisurata all'esperienza e alle competenze effettivamente mat