Junior Talent Acquisition Specialist

Junior Talent Acquisition Specialist

Scopra esattamente quali competenze, esperienze e qualifiche sono necessarie per avere successo in questo ruolo prima di candidarsi.

Il nostro Cliente è una realtà multinazionale leader nel proprio settore e si distingue per una forte attenzione alla valorizzazione delle persone, allo sviluppo dei talenti e alla costruzione di processi HR moderni ed efficaci a supporto della crescita del business.
Nell'ambito del potenziamento della funzione Talent Acquisition, siamo alla ricerca di un/una

Junior Talent Acquisition Specialist

da inserire all'interno del team HR.
La risorsa supporterà le attività di ricerca e selezione del personale per diverse funzioni aziendali, partecipando all'intero ciclo di recruiting, dalla raccolta del fabbisogno fino alla gestione delle fasi finali del processo di selezione. Cerchiamo una persona caratterizzata da un approccio analitico, strutturato e metodologico, con una forte attenzione alla qualità della ricerca e all'applicazione di tecniche di selezione efficaci e misurabili.

Principali Responsabilità

Supportare le attività di recruiting per profili impiegatizi, specialistici e manageriali.
Effettuare attività di ricerca diretta attraverso LinkedIn Recruiter, database proprietari e altri strumenti di sourcing.
Costruire target list e strategie di ricerca coerenti con i requisiti delle posizioni aperte.
Contribuire alla mappatura dei mercati di riferimento e all'identificazione dei principali bacini di talenti.
Condurre colloqui telefonici e video-interviste di primo livello utilizzando metodologie strutturate di intervista.
Predisporre report e dossier di candidatura chiari, sintetici e basati su evidenze oggettive.
Aggiornare e monitorare costantemente gli strumenti di recruiting e gli ATS aziendali.
Garantire una candidate experience professionale e coerente con gli standard aziendali.
Collaborare con HR Business Partner e line manager nella definizione dei profili ricercati e nella pianificazione dei processi di selezione.

Requisiti

Laurea in Psicologia, Scienze della Formazione, Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
Esperienza di 1-3 anni in società di ricerca e selezione, executive search o all'interno di funzioni Talent Acquisition aziendali.
Conoscenza delle principali tecniche di sourcing e recruiting.
Familiarità con LinkedIn Recruiter e strumenti digitali di ricerca candidati.
Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Buona conoscenza della lingua inglese.
Approccio estremamente organizzato e metodico.
Forte attenzione ai dettagli e alla qualità delle informazioni raccolte.
Capacità di impostare ricerche attraverso processi strutturati e replicabili.
Interesse per le metodologie di intervista basate sulle competenze e sugli indicatori comportamentali.
Spiccate capacità analitiche e di sintesi
E levati standard di precisione, organizzazione e pianificazione delle attività.
ottime doti relazionali e comunicative.
Curiosità intellettuale e orientamento all'apprendimento continuoO

Location : Folì
Rif. xrdztoy LG 56542
Retribuzione: Retribuzione complessiva compresa tra i € 35.000 ed i € 40.000

Intermedia Selection, società leader in Italia nella ricerca e selezione di professional e middle management, è presente in Italia con più di 35 consulenti tra gli uffici di Milano e Roma.
Autorizzazione del ministero del lavoro n° 20323/RS