Offerta di lavoro per Docente in Organizzazione e Gestione dello studio Professionale

Chi siamo:

Selefor è una realtà di riferimento nella consulenza HR, progettazione formativa e sviluppo professionale a livello nazionale. Siamo specializzati nella ricerca, selezione e formazione di figure chiave per aziende e studi professionali, promuovendo cultura dell’innovazione e crescita dei talenti. Per il potenziamento dei nostri percorsi dedicati a consulenti del lavoro, selezioniamo una figura affidabile con esperienza per il ruolo di Docente in Organizzazione e Gestione dello Studio Professionale.

Responsabilità Docente Organizzazione e Gestione Studio Professionale per Consulenti del Lavoro

• Progettare ed erogare moduli didattici su organizzazione, gestione e sviluppo degli studi professionali, rivolti a consulenti del lavoro e praticanti.
• Trasmettere conoscenze teoriche e pratiche in materia di organizzazione interna, pianificazione delle attività, gestione risorse umane e strumenti gestionali innovativi.
• Fornire linee guida sulla digitalizzazione, gestione documentale, compliance normativa e ottimizzazione dei processi di studio professionale.
• Favorire il confronto e il networking tra i/le corsisti/e attraverso metodologie didattiche interattive e case history di successo.
• Monitorare l’apprendimento, supportando la crescita professionale dei/delle partecipanti con feedback costruttivi e materiali di aggiornamento.
• Ruolo fondamentale: la persona selezionata contribuirà a sviluppare competenze strategiche trasversali per consulenti del lavoro, migliorando efficacia e competitività degli studi professionali.

Requisiti Docente Organizzazione e Gestione Studio Professionale – Esperienza, Formazione, Competenze Settore Consulenza del Lavoro

• Esperienza comprovata di almeno 3 anni come docente o consulente nell’ambito organizzazione studi professionali o gestione consulenti del lavoro.
• Laurea in discipline economiche, giuridiche, HR o titolo equipollente.
• Conoscenza avanzata di strumenti organizzativi, processi gestionali e digitalizzazione degli studi professionali.
• Capacità di progettare contenuti didattici in linea con la normativa di settore e le best practice professionali.
• Ottima comunicazione, capacità di ascolto e attitudine a lavorare in ambienti formativi diversificati (in presenza e online).
• Competenze chiave: formazione per adulti, processi di studio, software gestionali, organizzazione aziendale, public speaking.

Competenze Preferenziali Docente Consulenza del Lavoro – Digitalizzazione, Innovazione, Networking

• Esperienza in progetti di trasformazione digitale in studi professionali o introduzione di soluzioni innovative (CRM, workflow management, sicurezza dati).
• Padronanza di piattaforme di e-learning e strumenti per la didattica interattiva digitale.
• Appartenenza a community o reti professionali nel settore dei consulenti del lavoro e delle professioni organizzate.
• Aggiornamento continuo su normativa, soluzioni tecnologiche e trend di mercato legati alla professione di consulente del lavoro.

Offerta Docente Gestione Studio Professionale – Collaborazione, Innovazione, Opportunità di Crescita

• Contratto di collaborazione/autonomo commisurato alle competenze ed esperienze effettive
• Ambiente di lavoro all’avanguardia, ricco di stimoli e orientato all’innovazione metodologica e tecnologica.
• Inserimento in un team di eccellenza e possibilità di crescita professionale grazie all’accesso a nuovi progetti formativi su scala nazionale.
• Sede corsi: possibilità di docenza in presenza e/o online secondo la programmazione formativa.

Candidatura Docente Gestione Studio Professionale – Inclusione, Diversità, Pari Opportunità

Invia il tuo CV aggiornato evidenziando esperienze rilevanti in formazione, consulenza organizzativa e innovazione gestionale. La selezione è aperta a tutte le persone, senza distinzioni di genere o età, in conformità alle normative su pari opportunità e valorizzazione delle diversità (Leggi 903/77, 125/91, D.Lgs 215/03, 216/03). Collabora con Selefor per accompagnare i/le consulenti del lavoro verso una gestione degli studi sempre più efficiente, etica e digitale