Junior HR Transformation Specialist

Job Description:

Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.

All’interno dell’area People & Organisation - Transformation Platform, stiamo ricercando un/una Junior HR Transformation Specialist, presso la nostra sede di Roma.

La persona si occuperà di supportare l’adozione di nuovi processi e strumenti, di supportare il change management, di monitorare gli avanzamenti dei progetti attraverso un’attività di PMO e di agire da focal point con le strutture organizzative coinvolte.

La persona si occuperà delle seguenti attività:

• Supportare la gestione delle iniziative chiave della Roadmap di Trasformazione P&O, analizzando i dati progettuali per agevolare le decisioni;

• Supportare il disegno e reingegnerizzazione dei processi HR (analisi AS IS e disegno TO BE) e l’implementazione sulle piattaforme HRIS (Human Resources Information Systems) nonché la loro evoluzione attraverso l’adozione di nuove tecnologie e AI;

• Supportare la progettazione e adozione di soluzioni per migliorare l’employee experience ed il coinvolgimento dei dipendenti;

• Supportare operativamente attraverso metodologie strutturate la gestione del cambiamento, aiutando i dipendenti nell’adozione delle nuove modalità di lavoro e degli strumenti associati.

Titolo di Studio:

Laurea in Ingegneria Gestionale/ Economia , integrata preferibilmente con master/ corsi specifici in HR (gestione dei processi, gestione organizzativa)

Seniority:

Junior ( 0 – 12 mesi).

Conoscenze e Competenze tecniche:

• Conoscenza approfondita dei principali processi HR;

• Conoscenza di base delle metodologie e strumenti digitali applicati all'HR (elemento preferenziale la familiarità con software HR quali es. Workday);

• Conoscenza di base delle metodologie di project management;

Soft Skills:

• Capacità comunicative, di collaborazione cross-funzionale, e di leadership;

• Orientamento all’innovazione

• Proattività e dinamismo;

• Flessibilità e problem solving.

Conoscenze Linguistiche:

Conoscenza della lingua inglese (livello C1).

Competenze Informatiche:

Conoscenza approfondita del pacchetto MS Office.

Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro.

Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti
richiesti.

Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business.
Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo.

Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale.
Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità.
Cosa offriamo?

Retribuzione fissa commisurata all’esperienza e al livello della persona selezionata, accompagnata da premialità legate ai risultati di business;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Work-Life Balance: promuoviamo il giusto equilibrio tra vita privata e vita professionale a partire da formule di lavoro ibride e flessibili;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
Il nostro contratto collettivo nazionale del lavoro di riferimento è il CCNL per l’Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti.
Lavorando con noi avrai modo di confrontarti costantemente con le sfide dell’alta tecnologia, di accrescere le tue competenze e costruire un percorso professionale di eccellenza.

Seniority:

Primary Location:

Contract Type:

Hybrid Working: