Culture & Change Management Consultant

L’opportunità 

Entra a far parte del team Culture & Change, protagonista della trasformazione organizzativa che guida le aziende attraverso il cambiamento, con un approccio integrato su tecnologia, persone, processi, cultura e comportamenti. 

Se il tuo obiettivo è aiutare aziende e persone ad abbracciare il cambiamento, questa è l’opportunità giusta per te. 

In questo ruolo, sarai coinvolto nella progettazione e nella gestione di programmi di Change Management e Digital Adoption, supportando le organizzazioni nell’adozione di nuove modalità di lavoro — sia tecnologiche che culturali — in linea con le sfide attuali e i trend emergenti. 

Cosa farai 

Le tue responsabilità principali includeranno: 

• Analizzare mission, vision, cultura e bisogni del cliente in ottica di cultural e technological change. 
• Progettare e applicare framework e modelli per una gestione efficace del cambiamento. 
• Definire e realizzare piani di Change Management, a supporto dell’introduzione di soluzioni tecnologiche collaborative e del piano di adozione complessivo. 
• Valutare l’impatto del cambiamento, la digital readiness e definire le strategie di change. 
• Progettare ed erogare piani di formazione strategica, per accompagnare le persone prima, durante e dopo il cambiamento. 
• Misurare l’efficacia dei programmi di Change Management attraverso metriche qualitative e quantitative, garantendo qualità, tempi e soddisfazione del cliente. 
• Coordinare e supervisionare le attività progettuali delle risorse più junior. 
• Gestire gli aspetti amministrativi di progetto, inclusi budget e analisi dati. 

Chi cerchiamo 

Il/La candidato/a ideale ha: 

• 3–5 anni di esperienza in ruoli analoghi, maturata in società di consulenza o contesti aziendali dinamici e strutturati. 
• Solida esperienza nella progettazione, delivery e gestione end-to-end di progetti di Change Management & Digital Adoption.
• Esperienza in team multidisciplinari e su progetti complessi. 
• Certificazione in Organizational Change Management (es. Prosci, ACMP) e/o Project Management (es. Agile). 
• Laurea coerente con il ruolo. 
• Ottima conoscenza della suite Microsoft 365. 
• Inglese fluente (C1 o superiore), preferibilmente maturato attraverso esperienze di studio o lavoro all’estero. 
• Capacità di adattamento, pensiero critico, problem solving e autonomia. 
• Spiccate competenze di comunicazione, presentazione, relazione e team-working. 
• Precisione, attenzione ai dettagli e approccio proattivo. 

La tua sfida 

Sarai responsabile della gestione end-to-end di progetti di cambiamento organizzativo per i nostri clienti, coordinando team multidisciplinari e assicurando allineamento con gli obiettivi e con gli standard di qualità.

Contribuirai inoltre allo sviluppo della nostra offering nell’ambito Culture & Change Management, condividendo competenze ed esperienze con il team e supportando la crescita dei colleghi più giovani. 

Perché scegliere BIP

In BIP mettiamo le persone al centro. Offriamo un ambiente sfidante e meritocratico, dove la collaborazione e lo spirito imprenditoriale vengono valorizzati ogni giorno.

• Crescita e Formazione
  Più di 300 corsi su tecnologie e business emergenti, programmi di sviluppo personalizzati e iniziative di training e people care per supportare la tua crescita professionale e personale.
• Flessibilità e Work-Life Integration
  Lavoro agile con possibilità di programmare le giornate da remoto e in ufficio con il proprio responsabile e in base alle esigenze di progetto, Banca Ore Solidale per usufruire o mettere a disposizione ore di permesso a colleghi e colleghe che vivono momenti di difficoltà e una cultura che favorisce l’equilibrio tra vita e lavoro.
• Salute & Benefits
  Assicurazione sanitaria, check-up agevolati, piattaforme per il benessere psicofisico e un piano welfare integrativo. Ticket restaurant e altri benefit dedicati.
• Famiglia e Genitorialità
  Supporto concreto a neogenitori: integrazione al 100% per i primi 3 mesi del congedo parentale o bonus una tantum, giorni extra per i papà e iniziative di supporto durante il congedo e al rientro in azienda.
• Inclusione e Valori
  Promuoviamo l’unicità e garantiamo pari opportunità a tutte le persone. Lavoriamo per un ambiente etico, equo e accogliente, anche attraverso politiche attive per le categorie protette (L. 68/99).