Senior Buyer

LE TUE RESPONSABILITÀ:

• Gestione degli acquisti per le categorie assegnate, in coordinamento con team Project & Planning.
• Gestione dei rapporti con i fornitori, archivio storico e negoziazione delle condizioni economiche e contrattuali.
• Supervisione di ordini, anagrafiche articoli, listini e dati sulla piattaforma gestionale.
• Monitoraggio del rispetto di tempi, qualità, costi, procedure aziendali e gestione di reclami/resi.
• Supporto nell’analisi di documentazione tecnica e normativa dei materiali acquistati.
• Ottimizzazione e sviluppo del parco fornitori e definizione dei lotti economici di riordino. 
• Coordinamento delle spedizioni nazionali e internazionali, inclusi fornitori Far-East ed europei.
• Gestione di piccole non conformità con i fornitori in collaborazione con il reparto qualità.
• Produzione di reportistica per il miglioramento continuo e partecipazione a progetti speciali per una filiera sostenibile, efficiente e innovativa.

LE TUE COMPETENZE:

• Esperienza con sistemi ERP/WMS (es. SAP, Ariba).

• Inglese fluente, una seconda lingua è un plus.

• Conoscenza dei processi di acquisto e delle logiche di supply chain e logistica.

•  Ottima conoscenza di Office.

•  Capacità analitiche, di pianificazione e organizzazione.

•  Abilità comunicative, proattività e lavoro in team.

IL TUO PERCORSO:

• Laurea triennale o magistrale in Ingegneria Gestionale, Statistica, Economia o affini.

• Almeno 5 anni di esperienza in ambito Supply Chain o acquisti.

LA NOSTRA CULTURA:

Mettiamo le nostre persone nelle condizioni di lavorare in un ambiente creativo e informale, in cui possano riconoscersi nei valori del Gruppo ed essere stimolate a crescere, migliorando sé stesse e il contesto in cui operano. Scopri di più sui nostri valori alla sezione Cultura e Persone.

IL NOSTRO PROCESSO DI SELEZIONE:

Selle Royal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo, equo e non discriminatorio, basato su criteri oggettivi di selezione e valorizzazione delle competenze, garantendo trasparenza nei processi HR. Il Gruppo applica i principi del Codice delle Pari Opportunità (D.Lgs. 198/2006) e della Direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza retributiva e sulla parità di retribuzione per lavoro di pari valore.

Il nostro percorso di selezione è pensato per essere completo, trasparente e per valorizzare al meglio le persone e il loro potenziale, in un’ottica di reciproca conoscenza.

Step 1 – Primo contatto e colloquio introduttivo
Primo contatto telefonico e colloquio introduttivo con il team HR Talent Acquisition.

Step 2 – Colloquio conoscitivo
Colloquio con HR e Hiring Manager.

Step 3 – Colloquio di approfondimento
Partecipazione a un case study e/o colloquio di approfondimento con il Line Director.

Il processo si conclude con una possibile proposta di inserimento per i profili che risulteranno in linea con la posizione e il nostro contesto.

COSA TI OFFRIAMO:

Contratto full time a tempo indeterminato con inquadramento al 5 o 6° livello del CCNL applicato (per gli addetti alle industrie manifatturiere delle pelli e succedanei e ombrelli e ombrelloni), con una RAL indicativa compresa tra €45.000 e €55.000.

La definizione della retribuzione e inquadramento avviene sulla base di criteri strutturati, trasparenti e non discriminatori, che includono il posizionamento del ruolo sul mercato, il livello di competenze tecniche e trasversali, le esperienze pregresse, gli anni di esperienza e il possesso di titoli, certificazioni e qualifiche rilevanti per il ruolo.

Offriamo un pacchetto di benefit e condizioni di lavoro che supportano il tuo benessere, valorizzano il tuo equilibrio vita-lavoro e accompagnano la tua crescita professionale ogni giorno.

Tutte le informazioni e i dati forniti saranno trattati in ottemperanza alla legislazione vigente in materia di trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento europeo 2016/679 (“GDPR”).

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi (Legge 903/77 e art.8 D.lgs 196/00).