Experienced - HR Strategy & Technology - Pre-Sales HCM Cloud
Stiamo cercando una figura consultant/senior consultant da inserire nel team Strategy & Technology di Deloitte Human Capital che lavorerà in modalità Hybrid.
Il business HR Strategy & Technology di Deloitte Human Capital si occupa di migliorare le prestazioni delle soluzioni Global di HR Technology Transformation che vanno oltre la tecnologia e danno valore aggiunto ai nostri clienti nel trasformare, innovare e digitalizzare i loro processi HR.
Il tuo ruolo sarà focalizzato sulle attività di Pre-Sales. Dovrai comprendere a fondo le esigenze dei clienti e tradurle nella configurazione più efficace delle soluzioni HCM da noi offerte, per poi presentarle ai nostri clienti attraverso demo e proposte su misura. Affronterai scenari complessi, in cui individuare il processo giusto, la funzionalità più adatta o il workaround più efficace fa davvero la differenza.
Your Role
La risorsa Experienced verrà inserita in un team di lavoro e si occuperà di:
- Supportare le attività di Pre-Sales: analisi dei requisiti del cliente, partecipazione a workshop di discovery e definizione del solution design sulle principali suite HCM Cloud (e.g., Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM);
- Preparare e condurre demo personalizzate, selezionando i processi e le funzionalità più rilevanti da mostrare in base alle esigenze specifiche di ogni cliente;
- Individuare configurazioni e soluzioni alternative per rispondere a esigenze specifiche non coperte dalle funzionalità standard;
- Contribuire alla redazione di proposte tecnico-commerciali, risposte a RFP/RFI e materiali di presentazione;
- Collaborare con il team di delivery per garantire coerenza tra quanto proposto al cliente e quanto verrà implementato.
What we offer
La retribuzione prevista per questa posizione è compresa tra EUR 33.000 e EUR 36.000 lordi annui per il grade Consultant, e tra EUR 39.000 e EUR 46.000 lordi annui per il grade Senior Consultant.
L'inquadramento verrà definito in fase di selezione sulla base del profilo e in applicazione del CCNL Terziario Distribuzione e Servizi.
La definizione del compenso specifico, inclusi eventuali elementi variabili (come MBO) o benefit accessori, dipenderà dalla valutazione del profilo rispetto ai requisiti della posizione.
Winning Requirements
- Almeno 2 anni di esperienza in ruoli di Pre-Sales, Solution Consultant o Sales Development (SDR) con forte componente tecnica, maturata presso aziende che offrono prodotti Cloud B2B/SaaS (anche al di fuori dell'ambito HR);
- Esperienza su soluzioni software articolate e ad elevata complessità funzionale con abitudine a gestire solution design e a individuare la configurazione più adatta alle esigenze del cliente;
- Spiccata capacità di problem solving e di tradurre esigenze di business in soluzioni concrete;
- Ottime capacità comunicative e di presentazione, unite a un forte orientamento al team working;
- Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata;
- Costituisce un plus la conoscenza di almeno una suite HCM Cloud (e.g., Workday HCM, SAP SuccessFactors, Oracle HCM, ServiceNow HR) o il possesso di certificazioni sulle stesse.
To Make An Impact That Matters
Il network Deloitte, leader nei servizi professionali alle imprese, opera a livello globale in più di 150 Paesi con oltre 460 mila persone. In Italia, Deloitte è presente in 24 città con circa 13.400 persone che assistono i clienti offrendo servizi di Audit & Assurance, Technology & Transformantion, Strategy, Risk & Transactions Advisory e Tax
& Legal. In qualità di network globale ci impegniamo per affrontare le principali sfide sociali, economiche e ambientali della società di oggi. WorldImpact è il nostro programma globale che riunisce tutte le iniziative attraverso cui vogliamo avere un impatto positivo sulle persone, i clienti, l’ambiente e le comunità in cui operiamo. Con Impact for Italy, la declinazione italiana di WorldImpact, Deloitte ha realizzato progetti che - in collaborazione con istituzioni, realtà del terzo settore, università e altri soggetti - hanno lasciato un impatto concreto e una legacy per il futuro su tutto il territorio nazionale.
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006, il D.lgs. 215/03 e il D.lgs.216/03 ed è aperta a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il presente annuncio è stato ideato nel rispetto della diversity e dell’inclusività.
