HR Business Partner

Eurocar, controllata al 100% da Porsche Holding Salisburgo, è in Italia il più grande gruppo di vendita ed assistenza per i marchi del Gruppo Volkswagen. Con 1.900 collaboratori distribuiti in 50 sedi siamo presenti in Friuli-Venezia Giulia, Lombardia, Veneto, Trentino-Alto Adige, Toscana, Piemonte, Liguria, Emilia-Romagna e Abruzzo dove lavoriamo tutti i giorni con passione per essere punto di riferimento della mobilità. Per le sedi Eurocar di Firenze, Arezzo e Pescara, siamo alla ricerca di un/una HR Business Partner che supporti sia le concessionarie dedicate ai marchi del Gruppo Volkswagen sia quelle del brand Porsche. La persona lavorerà a stretto contatto con il business, supportando le organizzazioni di vendita e post-vendita nella gestione e nello sviluppo delle persone e contribuendo alla diffusione di processi e iniziative HR coerenti con gli obiettivi aziendali. Cerchiamo una persona capace di coniugare competenze HR, pragmatismo e orientamento al business, pronta a operare con efficacia in un contesto dinamico e articolato quale l’automotive retail. Principali responsabilità
• Gestire e coordinare i processi di recruiting e talent acquisition, dalla definizione del fabbisogno all'inserimento delle nuove risorse
• Supportare i processi di onboarding, performance management, sviluppo e talent management
• Gestire di tematiche giuslavoristiche, procedimenti disciplinari e relazioni sindacali in coordinamento con gli specialisti HR e i partner esterni
• Supportare manager e collaboratori nella gestione delle principali tematiche relative al ciclo di vita del dipendente
• Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll
• Supportare le attività HR in ambito salute e sicurezza, in coordinamento con il RSPP e le strutture dedicate
• Interfaccia con consulenti del lavoro e supporto nella gestione delle scadenze mensili payroll
• Contribuire alla definizione e implementazione di percorsi di formazione e sviluppo;
• Monitorare KPI, dati HR delle sedi di competenza e gestione works force planning
• Accompagnare progetti di cambiamento organizzativo, favorendo engagement, comunicazione e adozione di nuovi processi
• Garantire una presenza costante sul territorio e una relazione diretta con le diverse sedi e realtà aziendali. Il profilo che cerchiamo
• Laurea preferibilmente in discipline economiche, giuridiche, umanistiche o affini
• esperienza di almeno 5-7 anni in ruoli HR generalist o HR Business Partner preferibilmente presso realtà di circa 250
- 300 dipendenti
• buona conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro
• approccio pragmatico, capacità di problem solving e orientamento al risultato
• autonomia, flessibilità e capacità di gestire contemporaneamente priorità differenti
• disponibilità a effettuare trasferte presso le sedi di competenza. La selezione è rivolta ad entrambi i sessi secondo quanto previsto dalla L. 903/77. I candidati interessati sono pregati di inviare la propria candidatura completa di autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi e agli effetti di cui al Regolamento UE (GDPR) 2016/679 e dal Codice Privacy.  Cosa offriamo CCNL applicato: CCNL Commercio Range retributivo: € 38.000 – 43.000 lordi annui, commisurati all'esperienza, alle competenze e alla seniority maturata