EHS Specialist

​Lincoln Electric è leader mondiale nell'ingegneria, progettazione e produzione di soluzioni avanzate di saldatura ad arco, sistemi di giunzione, assemblaggio e taglio automatizzati, apparecchiature di taglio al plasma e ossi-combustibile e ha una posizione di leadership mondiale nelle leghe per brasatura e saldatura. Lincoln è riconosciuta come Welding Expert™ per la sua scienza dei materiali, sviluppo software, ingegneria dell'automazione e competenza applicativa, che migliorano le capacità di fabbricazione dei clienti per aiutarli a costruire un mondo migliore. Con sede a Cleveland, Ohio, Lincoln Electric è una società quotata in borsa da 4,2 miliardi di dollari (NASDAQ:LECO) con oltre 12.000 dipendenti in tutto il mondo, con operazioni in 71 sedi di integrazione di sistemi di produzione e automazione in 21 paesi e mantiene una rete mondiale di distributori e uffici vendite al servizio dei clienti in oltre 160 paesi. Posizione: Corsalone(AR) Stato occupazionale: Full Time Funzione: Ambiente, Salute e Sicurezza Reclutatore: Silvia Girelli ID Richiesta: 26903 Responsabilità lavorative In qualità di Specialista per l'ambienta, salute, sicurezza e ASPP per il sito di Corsalone (AR), Lei si occuperà delle attività EHS quotidiane dello stabilimento, mantenendo un contatto continuo con l’RSPP esterno e i vari reparti, tracciando le aree problematiche all'interno dell'organizzazione in materia di EHS. Principali

responsabilità:
• Registrare e promuovere visite di sicurezza basate sul comportamento (programma BBS) e monitoraggio dei lavoratori per gli aspetti di sicurezza;
• Aggiornare in collaborazione con l’RSPP i Documenti di Valutazione dei Rischi e DUVRI, oltre che supportare i Preposti e i Dirigenti per la sicurezza;
• Garantire il mantenimento delle certificazioni ISO 14001 e ISO 45001 con verifica/controllo del rispetto dei requisiti e delle normative attraverso la conduzione di audit interni.
• Informare i lavoratori sui rischi di mansione nonché su tutto quanto è necessario conoscere per prevenirli e gestione dei DPI;
• Partecipare alle consultazioni di aggiornamento e innovazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro;
• Collaborare all’aggiornamento e alla revisione delle procedure e della modulistica e gestire gli scadenzari e archivi;
• Gestire la formazione obbligatoria monitorando e segnalando le scadenze, proponendo, dove necessario, integrazioni o addestramenti interni in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
• Gestire con il Plant manager e RSPP, le analisi sui dati di consumo (energia), i rifiuti e il sistema di trattamento acque interno.
• Collaborazione con il dipartimento internazionale degli EHS Requisiti di lavoro
• Laurea in ingegneria (ambientale e/o civile) o Tecniche della prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro o similari;
• Conoscenza dei sistemi ISO 14001, ISO 45001 e ISO 9001
• Almeno 4 anni di esperienza nella conduzione e nell'implementazione di sistemi EHS
• Approccio analitico per l’elaborazione statistica dei dati
• Conoscenze delle normative EHS
• Conoscenza linguistica: Inglese livello B2;
• Buone capacità comunicative e di relazione;
• Forte capacità di problem solving;
• Buona conoscenza ed esperienza nella gestione dei processi con attenzione ai dettagli Retribuzione e Benefits
• RAL: € 40.000
- € 55.000 lordi annui
*
• MBO: componente variabile dal 7 al 10% della Ral
• CCNL: Metalmeccanica e Installazione di Impianti Benefits
• Formazione tecnica continua
• Convenzioni aziendali e welfare
• Ambiente multinazionale e strutturato con processi di revisione delle performance
• Opportunità di crescita professionale e sviluppo di carriera, anche in ruoli e dipartimenti diversi, sia in Italia che all'estero *La collocazione all'interno della fascia retributiva indicata e la relativa proposta economica saranno definite sulla base di criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, considerando l'esperienza professionale, le competenze possedute e le responsabilità associate al ruolo. Lincoln Electric è un datore di lavoro che garantisce pari opportunità. Ci impegniamo a promuovere pari opportunità di lavoro per i candidati, indipendentemente dalla loro razza, colore, origine nazionale, religione, sesso (inclusi gravidanza, parto o condizioni mediche correlate, tra cui, ma non solo, allattamento), orientamento sessuale, identità di genere, età, stato di veterano, disabilità, informazioni genetiche e qualsiasi altra categoria protetta dalla legge federale, statale o locale.