RSPP Nazionale

  Sonepar Italia, azienda leader nel mercato della distribuzione di materiale elettrico, parte del Gruppo internazionale Sonepar, è presente sul territorio nazionale con una rete capillare di 165 punti vendita in 17 regioni, 5 centri distributivi e oltre 2.200 dipendenti, con un fatturato 2024 di 1,4 miliardi di euro. Sonepar Italia vende prodotti e soluzioni nei settori: Energie Rinnovabili, Automazione industriale, Power Distribution, Soluzioni Connesse, Illuminazione, Installazione Civile, Climatizzazione e Termoidraulica, Cavi, Attrezzature e Materiale di consumo. In Sonepar, crediamo nell’innovazione, nella digitalizzazione e nel valore delle persone. Investiamo nel talento dei nostri collaboratori, promuovendo crescita, inclusione e sostenibilità. Se vuoi fare la differenza, entra a far parte del nostro team   Sei una persona strutturata, appassionata di sicurezza e capace di gestire contesti complessi? Siamo alla ricerca di un/una RSPP con responsabilità nazionale: una figura chiave per garantire il presidio e lo sviluppo dei temi di salute e sicurezza in tutta l’organizzazione con l’ambizione di conseguire la certificazione ISO 45001.   Sede di lavoro: Padova   Cosa farai nel concreto
* Coordinerai il Servizio di Prevenzione e Protezione a livello nazionale, in collaborazione con l’HSE Manager, assicurando la conformità normativa.
* Garantirai il funzionamento di un sistema di gestione della sicurezza certificato.
* Gestirai la valutazione dei rischi e l’aggiornamento della documentazione (DVR e documenti correlati) la diffusione di linee guida, di una cultura della prevenzione e sicurezza nelle sedi, centri distributivi e nei punti vendita. Chi cerchiamo Una persona con spiccate doti organizzative, una solida conoscenza delle normative e capace di muoversi in contesti distribuiti sul territorio e di interfacciarsi con interlocutori diversi.   Per questo ruolo è importante
* Abilitazione al ruolo di RSPP (moduli A, B, C)
* Esperienza nel ruolo di almeno 3 anni, preferibilmente in contesti strutturati e multi-sede con certificazione ISO 45001
* Buona conoscenza della normativa in materia di salute e sicurezza (D.
Lgs. 81/08)
* Capacità di coordinamento e gestione di diversi interlocutori sul territorio
* Disponibilità a spostamenti a livello nazionale
* Buone competenze organizzative e comunicative   Cosa offriamo
* CCNL Terziario Confcommercio CNEL H011
* Inserimento con tempo indeterminato
* Retribuzione Annua Lorda minima: 40.000 €. La retribuzione offerta sarà commisurata all’esperienza maturata e alle competenze specifiche.   Perché scegliere questo ruolo Entrerai in una realtà solida e strutturata, con una presenza capillare sul territorio, dove potrai avere un impatto concreto nella diffusione della cultura della sicurezza. Il ruolo offre una visione trasversale sull’organizzazione e la possibilità di collaborare a progetti di miglioramento continuo in ambito HSE.   Benefit Nel nostro impegno per il benessere dei dipendenti e per favorire l’equilibrio tra lavoro e vita privata, offriamo un pacchetto completo di benefit tra cui:
* Assicurazione sanitaria prevista dal CCNL Commercio (Fondo Est/Ente bilaterale/Quas)
* Condizioni agevolate su prodotti e convenzioni aziendali
* Percorsi di formazione e sviluppo
* Lavoro a distanza flessibile: due giorni a mese
* Welfare   Sonepar è un’azienda a sostegno delle pari opportunità e, in coerenza con questo impegno, tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte l’età e nazionalità (ex L.903/77, D.
Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i.), indipendentemente da razza, colore, religione, orientamento sessuale, identità di genere, età, origine nazionale, etnia, credo religioso o disabilità, in conformità con il D.
Lgs. 198/2006; informativa sul trattamento dati (GDPR: Reg. UE 2016/679). In coerenza con questo impegno, in conformità agli obblighi definiti dalla Direttiva UE 2023/970 e dalla normativa nazionale di recepimento, e coerentemente con procedure interne dedicate, Sonepar non richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressi dei/delle candidati/e: tali informazioni non vengono richieste durante i colloqui, né via e-mail, né tramite società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo.