HR Business Partner

HR Business Partner – Logistics & Warehouse Location sede di Rhiag Italia a Pero (MI); è richiesta una presenza regolare presso il magazzino centrale di Siziano (PV). Riporto a Head of HR Market Scopo del Ruolo L'HR Business Partner supporta il management delle Operations e della Logistica nella gestione e nello sviluppo delle persone, garantendo l'allineamento delle strategie HR agli obiettivi di business. Il ruolo è focalizzato sui magazzini e sulle attività operative, contribuendo a creare un ambiente di lavoro sicuro, performante e orientato al coinvolgimento dei dipendenti. L'HRBP agisce come partner strategico e operativo supportando i processi di organizzazione, talent management, sviluppo delle competenze e gestione del cambiamento. Principali Responsabilità Business Partnering
• Supportare i responsabili di funzione e il management nelle decisioni relative all'organizzazione e alla gestione delle persone.
• Fornire consulenza su tematiche HR, relazioni di lavoro e applicazione delle policy aziendali.
• Accompagnare i manager nei processi di change management e trasformazione organizzativa.
• Analizzare gli indicatori HR e proporre piani di miglioramento. Talent Acquisition e Workforce Planning
• Collaborare con il team Talent Acquisition per la definizione dei fabbisogni di personale.
• Supportare le attività di selezione per ruoli operativi, specialistici e manageriali della logistica.
• Contribuire alla pianificazione della forza lavoro in funzione delle esigenze di business e della stagionalità. Employee Relations e Relazioni Sindacali
• Gestire problematiche disciplinari, contenziosi e tematiche giuslavoristiche in collaborazione con gli specialisti HR.
• Garantire la corretta applicazione del CCNL e degli accordi aziendali in collaborazione con il team Payroll Performance & Talent Management
• Supportare i manager nei processi di performance management e sviluppo delle persone.
• Identificare talenti e piani di successione per le posizioni chiave.
• Accompagnare iniziative di formazione e sviluppo delle competenze. Employee Engagement
• Promuovere iniziative volte a migliorare il clima organizzativo e l'engagement dei dipendenti.
• Supportare attività di comunicazione interna e ascolto della popolazione aziendale.
• Monitorare i principali indicatori di turnover, assenteismo e soddisfazione dei dipendenti. Compliance, Health & Safety
• Collaborare con i responsabili HSE per promuovere una cultura della sicurezza.
• Garantire il rispetto della normativa del lavoro, delle procedure aziendali e delle policy HR. Requisiti Formazione
• Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini. Esperienza
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Esperienza in contesti logistici, distributivi, manifatturieri o caratterizzati da una significativa presenza di personale operativo.
• Gradita esperienza nella gestione di relazioni sindacali e tematiche giuslavoristiche. Competenze Tecniche
• Buona conoscenza della normativa del lavoro italiana.
• Conoscenza dei processi HR: selezione, performance management, formazione, talent management e compensation.
• Capacità di analisi dei dati HR e utilizzo dei principali strumenti HRIS (SAP SuccessFactors)
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
• Ottima conoscenza della lingua inglese. Competenze Trasversali
• Forte orientamento al business.
• Eccellenti capacità relazionali e di comunicazione.
• Capacità di influenzare e supportare stakeholder a diversi livelli organizzativi.
• Pragmatismo e approccio orientato alla soluzione.
• Attitudine a lavorare a stretto contatto con la popolazione operativa. Retribuzione
• RAL 40.000 €
- 46.000 € + Bonus Variabile
• Ticket Resaturant di €8 al giorno
• Pacchetto Welfare di €700 annui
• Smart working fino a 10 gg al mese
• Contratto a tempo indeterminato
• Inquadramento a partire 2° livello CCNL Commercio