HR Business Partner

Entra a far parte di Qomodo
- la fintech che sta rivoluzionando il settore dei pagamenti e del BNPL Siamo un team ambizioso e dinamico, con alle spalle esperienze in alcune delle startup più innovative al mondo come Rocket Internet, Delivery Hero, SumUp, Amazon, Everli, Scalapay, Doctolib e N26. Grazie a un round di pre-seed da record (34,5 milioni) finanziato da top-tier angels e Venture Capital di tutta Europa e un round di series A di 13.5 milioni chiuso in tempi record, stiamo costruendo un futuro solido e innovativo per la nostra azienda e per chi entra a farne parte. .
Cosa cerchiamo? Come HR Business Partner, sarai il punto di riferimento unico della funzione People per un'organizzazione di circa 60 persone in forte crescita. Lavorerai a stretto contatto con la leadership (CEO Office) e con tutti i manager, gestendo l'intero ciclo di vita del
* dipendente e contribuendo a costruire la cultura di Qomodo. È un ruolo autonomo e trasversale, ideale per chi vuole avere ownership completa dell'area HR in un contesto startup. Nel concreto, le tue responsabilità includeranno:
• Employee lifecycle: gestire onboarding, offboarding e amministrazione dei contratti (inclusi i tempi determinati e le relative scadenze).
• Performance management: coordinare i cicli di performance review semestrali insieme ai manager, dalla raccolta feedback alla formalizzazione degli outcome.
• Talent acquisition: guidare i processi di hiring end-to-end
- stesura JD, sourcing (LinkedIn, Indeed, referral, partner), screening CV e colloqui conoscitivi.
• HR administration: amministrare i sistemi HR (Factorial), mantenere aggiornato l'headcount e fare da interfaccia con il consulente del lavoro per gli adempimenti formali.
• Comunicazioni delicate: gestire con sensibilità e professionalità comunicazioni come non rinnovi, feedback e PIP.
• Cultura & progetti trasversali: supportare la documentazione ISO e le iniziative organizzative dell'azienda.

Requirements:
Sei perfett
* per questo ruolo se hai:
• Esperienza HR generalista: 2+ anni in ruoli HR a 360°, preferibilmente in startup o scale-up.
• Conoscenza dell'amministrazione del personale: dimestichezza pratica con la gestione contrattuale e la normativa del lavoro italiana.
• Autonomia e ownership: sai gestire in autonomia l'intera funzione HR, prendendoti responsabilità dirette.
• Ottime doti relazionali: sei un punto di riferimento affidabile e sai muoverti con discrezione su temi sensibili.
• Mentalità da startup: ti trovi a tuo agio in un ambiente in cui i processi vanno costruiti e migliorati continuamente.
• Competenze linguistiche: italiano madrelingua, buona conoscenza dell'inglese.
• Nice-to-have: esperienza con Factorial e/o in contesto fintech. Perché unirsi a Qomodo? Entrare in Qomodo significa far parte di una fintech innovativa in piena espansione, dove il tuo contributo farà davvero la differenza:
• Ruolo ad alta visibilità: un ruolo trasversale con impatto diretto sul business e visibilità su tutti i team commerciali.
• Crescita professionale: lavorerai su progetti strategici e operativi, vedendo strutturarsi i processi di una startup in scaling.
• Collaborazione e networking: lavorerai fianco a fianco con Sales, Account Management, Product, Data e Tech.
• Ambiente di lavoro stimolante: siamo un team giovane, dinamico e affiatato, pronto a supportarti nella tua crescita. Processo di selezione
• 30 min HR online interview
• 45 min CEO online interview
• 45/60 min Leadership team interview
• Offer
• Start date: settembre Offerta:
• RAL: 28.000-40.000 euro basato sull’esperienza
• Wellhub
• Tipologia contratto: tempo indeterminato
• Device aziendali
• Hybrid work