Sede - HR Business Partner International Projects & Mobility

Seli Overseas S.p.
A. (Webuild Group) è alla ricerca di un HR Business Partner International Projects & Mobility per la propria sede di Roma (zona Tiburtina). Attività Principali
• Coordinare ed implementare le attività HR finalizzate alla partecipazione alle gare d'appalto internazionali, predisponendo la documentazione HR richiesta e supportando le funzioni coinvolte nella fase di prequalifica e offerta. In Particolare
• Collaborare con la funzione Bidding nella definizione dei KPI HR (organici, servizi HR, costi del personale e relativi costi indiretti) in fase di prequalifica e studio dell'offerta;
• Supportare la definizione delle strategie di staffing per le commesse estere, individuando il corretto mix tra personale locale, espatriato e personale in mobilità internazionale;
• Elaborare stime e budget del personale in fase di gara, analizzando costi del lavoro, modelli contrattuali e scenari di impiego delle risorse nei Paesi di destinazione;
• Analizzare la normativa giuslavoristica dei Paesi di interesse, avvalendosi del supporto di consulenti e partner locali;
• Analizzare le normative in materia di mobilità internazionale del personale, supportando i processi di espatrio, ottenimento di visti e permessi di lavoro, gestione delle relocation e compliance amministrativa, in collaborazione con consulenti locali e funzioni Corporate;
• Supportare le attività di costituzione e avvio delle strutture HR locali (branch, società controllate, consorzi o joint venture), coordinando fornitori e consulenti del lavoro locali;
• Coordinare il processo di staffing delle risorse previste per le strutture di commessa, supportando e coordinando le funzioni HR delle Unità Operative, laddove presenti, nel corso delle fasi di avvio ed esecuzione delle commesse, in collaborazione con i referenti delle Direzioni e Unità Organizzative interessate;
• Garantire la corretta attivazione dei processi amministrativi e contrattuali del personale destinato a operare sui progetti esteri;
• Partecipare ai processi di workforce planning e budgeting HR, monitorando la disponibilità delle risorse rispetto ai piani strategici e operativi del Gruppo;
• Collaborare con le strutture di International Mobility nella definizione dei pacchetti retributivi e delle condizioni di assegnazione internazionale;
• Predisporre e monitorare la reportistica HR relativa agli organici dell'area di competenza, assicurando la corretta e tempestiva condivisione delle informazioni con il management e le funzioni di Headquarter. Requisiti
• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Scienze Sociali o discipline affini;
• Costituisce titolo preferenziale il possesso di un Master in Risorse Umane o materie correlate;
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner maturata in contesti internazionali, preferibilmente nei settori Construction, EPC, Infrastructure, Energy o Oil & Gas;
• Esperienza nella gestione di personale impiegato su commesse internazionali;
• Esperienza nella gestione della mobilità internazionale (expatriate management);
• Esperienza nei processi di rilascio di visti e permessi di lavoro per personale UE ed Extra UE;
• Esperienza nelle attività di workforce planning, manpower budgeting e staffing di progetto;
• Conoscenza delle principali tematiche giuslavoristiche connesse all'impiego internazionale del personale;
• Conoscenza delle tematiche amministrative HR (composizione del pacchetto retributivo, gestione contrattuale, costi del personale);
• Conoscenza fluente della lingua inglese, scritta e parlata (livello C1 o superiore); la conoscenza di una seconda lingua costituisce titolo preferenziale;
• Ottima padronanza del pacchetto Microsoft Office;
• Disponibilità a trasferte internazionali. Condizioni Contrattuali Ed Economiche
• Inquadramento e CCNL: CCNL Edilizia Industria, livello 7°
• Tipo di contratto: Tempo Indeterminato
• Fascia retributiva (RAL): € 50.000
- € 60.000 (eventualmente comprensiva dell'Indennità Speciale a favore del personale non soggetto a limitazioni di orario)
• Elementi complementari: Buoni pasto, servizio di telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare
• Modalità di lavoro: Ibrida La definizione della proposta complessiva sarà basata su una valutazione del profilo, che tenga conto del percorso professionale maturato e dell'insieme delle competenze tecniche e trasversali, in coerenza con il contesto organizzativo e con gli obiettivi aziendali. #Seli