HR Business Partner

Per conto di un gruppo imprenditoriale attivo tra Italia e Svizzera, cerchiamo un HR Business Partner freelance che affianchi il management nel recruiting, nell’organizzazione e nella gestione operativa delle risorse umane. Ci rivolgiamo principalmente a professionisti con esperienza di livello intermedio, capaci di gestire in autonomia le attività quotidiane e contribuire al miglioramento dei processi. Valutiamo anche candidature con minore esperienza, purché sostenute da risultati concreti, metodo e capacità organizzative. Il gruppo opera nel settore dell’hospitality di lusso e sta attraversando una fase di ridefinizione della governance, dei ruoli e dei processi interni. È un’opportunità per chi desidera assumere un ruolo concreto nella costruzione della funzione HR, lavorando a stretto contatto con il management e con il supporto di consulenti esterni per gli aspetti specialistici. La collaborazione L’incarico prevede una collaborazione professionale freelance continuativa, con:
• compenso fisso mensile, concordato in base all’esperienza e al perimetro dell’incarico;
• componente variabile legata a KPI, definiti e condivisi all’avvio della collaborazione. Principali responsabilità
• Recruiting end-to-end: raccolta dei fabbisogni, definizione dei profili, pubblicazione degli annunci, screening, primi colloqui e coordinamento delle successive fasi di selezione.
• Organizzazione aziendale: supporto alla definizione di

job description
, organigrammi, responsabilità e relazioni tra team e società del gruppo.
• Onboarding e offboarding: coordinamento delle attività, della documentazione e dei passaggi interni.
• HR operations: aggiornamento degli archivi, monitoraggio di scadenze contrattuali e rinnovi, raccolta delle informazioni necessarie alla gestione amministrativa del personale.
• Coordinamento con i consulenti esterni: gestione dei flussi informativi con consulenti del lavoro, legali e altri professionisti per dipendenti e collaboratori freelance.
• Processi e strumenti: sviluppo di procedure, database candidati, pipeline di selezione e reportistica HR.
• Performance e comunicazione interna: supporto al management nella definizione degli obiettivi, nei momenti di feedback e nell’allineamento dei team internazionali. Il profilo che cerchiamo
• Esperienza concreta in recruiting e HR operations, preferibilmente in contesti dinamici o in crescita.
• Capacità di gestire le selezioni con autonomia, metodo e attenzione alla qualità dei candidati.
• Attitudine a mettere ordine, definire priorità e trasformare esigenze organizzative in processi pratici.
• Familiarità con la gestione operativa e documentale di dipendenti e collaboratori a Partita IVA.
• Capacità di collaborare con il management e coordinarsi con consulenti specializzati.
• Precisione, affidabilità, discrezione e ottime capacità relazionali.
• Inglese professionale avanzato, scritto e parlato: la comunicazione interna avviene principalmente in inglese. Costituiscono un plus l’esperienza in gruppi con più società, l’esposizione a contesti italiani e svizzeri e la conoscenza dei settori luxury, travel, hospitality o real estate. Come misureremo il contributo I KPI saranno collegati a risultati concreti: qualità e avanzamento delle selezioni, tempistiche concordate, completezza degli onboarding e implementazione dei processi HR prioritari. Per candidarti Invia il tuo CV in inglese e una breve presentazione, indicando disponibilità, progetti HR seguiti e aspettativa di compenso per la collaborazione freelance.