RESPONSABILE BRAND STRATEGY

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi Posizione Per il potenziamento della nostra funzione Communication, siamo alla ricerca di una persona che contribuirà alla definizione, allo sviluppo e alla valorizzazione della strategia di brand del Gruppo. La risorsa avrà un ruolo centrale nel presidio dell'identità aziendale, nella gestione della reputazione del Gruppo e nel coordinamento delle attività di comunicazione e brand management, collaborando con le diverse funzioni aziendali e con partner esterni per garantire una presenza coerente e distintiva. Tra Le Principali Attività, Potresti Occuparti Di
• Definire e sviluppare la brand strategy e il piano di comunicazione esterna di Gruppo.
• Promuovere e valorizzare i brand del Gruppo.
• Monitorare e gestire il budget dedicato alle attività di comunicazione.
• Analizzare il posizionamento e la percezione del brand attraverso indagini e ricerche di mercato.
• Preservare e rafforzare la corporate identity e la reputazione del brand.
• Curare iniziative di brand reputation, sponsorship, liberalità e valorizzazione del patrimonio storico aziendale.
• Gestire le relazioni con i media nazionali e locali, coordinando conferenze stampa, interviste e comunicati.
• Supportare la definizione e l'implementazione delle strategie media.
• Coordinare fornitori e partner esterni coinvolti nelle attività di comunicazione.
• Contribuire all'organizzazione di iniziative e attività della funzione Communication.
• Gestire progetti e relazioni con altre funzioni con responsabilità di project management e account management, assicurando rispetto dei tempi e coordinamento delle attività. Requisiti
• Laurea in Marketing, Comunicazione, Economia, Scienze della Comunicazione o discipline affini.
• Esperienza di almeno 5 anni in ruoli legati a Brand Management, Corporate Communication, Marketing Strategico o Media Relations.
• Ottima conoscenza delle dinamiche di branding e corporate identity.
• Esperienza nella gestione di progetti di comunicazione integrata online e offline.
• Capacità di sviluppare strategie di posizionamento e valorizzazione del brand.
• Ottime capacità relazionali e di gestione degli stakeholder.
• Forte orientamento al risultato, autonomia e capacità organizzative.
• Buona conoscenza della lingua inglese. Sei La Persona Ideale Se Possiedi Anche
• Esperienza nella gestione della reputazione aziendale e nella comunicazione corporate.
• Conoscenza del territorio e del tessuto socio-economico locale.
• Esperienza nella gestione di media relations e uffici stampa.
• Capacità di project management e coordinamento di attività complesse.
• Attitudine all'analisi, al problem solving e al decision making.
• Esperienza di accounting management.
• Esperienza nella gestione di sponsorizzazioni, iniziative e progetti di valorizzazione del brand. Altre Informazioni
• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo determinato
• Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
• Qualifica: Impiegato/a
• Retribuzione: 40.000-45.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Modalità ibrida con giornate in presenza su Rovereto
• Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda Il nostro impegno per il benessere delle persone Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali) Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali
- Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali. Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.