TECNICO COMMERCIALE

Italcementi S.p.
A., oggi Heidelberg Materials Italia Cementi S.p.
A., fa parte di uno dei principali players mondiali nella produzione e commercializzazione di cemento e calcestruzzo e sta cercando, presso l'area geografica di Modena e provincia, un Tecnico commerciale del calcestruzzo da far crescere all'interno della nostra dinamica realtà aziendale. Attività principali: -Monitoraggio del mercato di riferimento; -Individuazione del network di imprese per la realizzazione delle commesse e attivazione della Funzione Amministrativa per la qualifica; -Richiesta dei materiali più idonei per l’esecuzione delle opere; -Analisi ed effettuazione di una prospezione della clientela; -Azioni di promozione e marketing di prodotto / servizio posa; -Gestione della relazione commerciale con i potenziali clienti / committenti (imprese edili, imprese costruzioni generali, privati, studi di progettazione, PA, etc.); -Analisi dell’opportunità di business e verifica della redditività; -Richiesta/verifica con la struttura produttiva della fattibilità dal punto di vista operativo e verifica della solvibilità del cliente (credito e affidamento); -Predisposizione dell’offerta e gestione della trattativa; -Stesura del contratto secondo format e inoltro per firma al cliente per la formalizzazione e alla linea operativa per l’esecuzione; -Gestione della relazione con il posatore per definire le condizioni di messa in opera tramite tabelle costi riferite alle condizioni generali stabilite da accordo quadro; -Raccolta dei documenti afferenti alla sicurezza da parte dell’impresa (PSC); -Invio PSC a posatore che predispone POS e fornisce a Calcestruzzi le informazioni necessarie per la predisposizione del proprio; entrambi i POS vengono inoltrati al cliente; -Coordinamento delle attività di lavorazione e verifica del puntuale rispetto dei termini della commessa, sia in relazione alle forniture di calcestruzzo, sia alla messa in opera da parte del posatore; -Verifica dello stato di avanzamento lavori, controllo dei documenti contabili di cantiere (libro giornale) e verifica della produzione e del SAL da inviare ad Amministrazione per fatturazione; -Fungere da riferimento del cliente e del capo cantiere durante l’esecuzione dell’opera; -Controllo del puntuale rispetto da parte di tutto il personale addetto (interno ed esterno) delle normative e delle procedure stabilite in materia di ambiente e sicurezza; -Predisposizione del documento finale di consegna dell’opera che viene sottoscritto dal cliente ad attestazione del buon esito della stessa; -Analisi finale a consuntivo della redditività della commessa; -Controllo del SAL ed approvazione del pagamento del posatore terzista; il SAL verrà inviato ad Amministrazione. Competenze e capacità richieste: -Preferibile titolo di laurea in Ingegneria Civile; -Pluriennale esperienza maturata nell’ambito dei cantieri edili; -Competenze tecniche commerciali, nella gestione operativa dei cantieri edili e in materia di ambiente e sicurezza (necessità specifiche di cantiere); -Buona conoscenza della lingua inglese; -Affidabilità e precisione, riservatezza e capacità di dialogo; -Capacità di lavorare in team; -Capacità di analizzare problematiche e proporre soluzioni; -Orientamento al miglioramento continuo; -Orientamento alla decisione; -Commitment e senso di appartenenza; -Compliance e responsabilità sociale.
• CCNL applicato: Cemento, Calce, Gesso Industria;
• Livello di inquadramento: Impiegato;
• Tipologia contrattuale: Tempo indeterminato;
• Retribuzione di riferimento: non inferiore a € 36.204,35 lordi annui, ripartiti in 13 mensilità, conformemente alle disposizioni del CCNL vigente; Sede di lavoro: Modena San Damaso Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o retribuzioni differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale, le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Normativa di riferimento Nella gestione del processo di selezione è garantita la coerenza con le previsioni del CCNL applicato e il rispetto degli obblighi di trasparenza retributiva previsti dal D.
Lgs. 96/2026.