IMPIEGATO/A TECNICO/A GESTIONE SICUREZZA ATTIVITA’ IN APPALTO

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life , promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi Posizione: Siamo alla ricerca di un/una Impiegato/a Tecnico/a Gestione Sicurezza Attività in Appalto da inserire nella funzione Health, Safety & Environment Corporate. La risorsa contribuirà alla gestione e al presidio degli aspetti di salute e sicurezza relativi alle attività affidate in appalto e ai cantieri, supportando le diverse società e funzioni aziendali nell’applicazione della normativa, delle procedure interne e degli standard di Gruppo. In particolare, svolgerà le seguenti attività:
• monitoraggio dell’evoluzione normativa in materia di sicurezza negli appalti e nei cantieri e valutazione dei relativi impatti;
• redazione e aggiornamento di procedure, linee guida e documentazione in materia di sicurezza delle attività affidate in appalto;
• aggiornamento del prezzario relativo ai costi della sicurezza;
• svolgimento di audit e sopralluoghi presso cantieri e aree affidate a imprese esterne, con verifica degli aspetti di sicurezza e ambiente;
• gestione del processo di verifica dell’idoneità tecnico-professionale delle imprese terze;
• supporto alle funzioni aziendali nella predisposizione delle clausole di sicurezza, delle norme tecniche e della documentazione necessaria per gli appalti;
• supporto nella predisposizione delle procedure operative di sicurezza e dei POS, nei casi in cui le società del Gruppo operino come imprese esecutrici;
• utilizzo, implementazione e aggiornamento degli applicativi dedicati alla gestione della sicurezza negli appalti;
• supporto nella gestione della patente a crediti per le attività svolte nei cantieri;
• collaborazione alla realizzazione di iniziative di formazione e informazione rivolte al personale interno e alle figure coinvolte nella gestione degli appalti e dei cantieri;
• partecipazione a progetti di miglioramento e innovazione in ambito HSE, in collaborazione con le funzioni aziendali interessate.

Requisiti:
• Laurea Triennale o Magistrale in Ingegneria;
• oppure Laurea Triennale in Tecniche della Prevenzione nell’ambiente e nei luoghi di lavoro;
• Esperienza minima di 2 anni nell’ambito di attività di consulenza/tecnico in materia di sicurezza cantieri ed attività effettuate in appalto e/o coordinamento della sicurezza in fase di progettazione/ esecuzione e/o uffici HSE/ tecnici nella gestione di attività affidate in appalto compreso cantieri Titolo IV D.
Lgs 81/08.;
• Abilitazione e formazione da Coordinatore della Sicurezza con attestato corso base ed aggiornamenti.
• buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel, Word e PowerPoint;
• patente B Requisiti preferenziali:
• conoscenza di applicativi dedicati alla gestione dell’idoneità tecnico-professionale delle imprese e della sicurezza negli appalti, tra cui SIMPLEDO;
• conoscenza di Power BI;
• conoscenza della lingua inglese
• qualifica di auditor secondo le norme UNI EN ISO 19001 e UNI EN ISO 45001;
• formazione come ASPP o RSPP. Completano il profilo capacità di problem solving, orientamento al risultato, flessibilità, spirito d’iniziativa, predisposizione al lavoro in team e buone capacità relazionali. Altre informazioni: Nel Gruppo troverai un ambiente stimolante, aperto al cambiamento e orientato alle persone. Crediamo in un sistema di welfare pensato davvero per il benessere, e in percorsi di formazione continua che nutrono curiosità e ambizione. Se vuoi fare la differenza e crescere insieme a noi, questo è il posto giusto
• Orario di lavoro : 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• RAL indicativa: 33.000
- 39.000 euro. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Qualifica : impiegato/a
• Contratto Collettivo Nazionale di riferimento : Elettrico
• Buoni pasto : ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda Il nostro impegno per il benessere delle persone  Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. Work-life balance : Permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) Welfare e servizi per la persona e la famiglia : Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi Supporto psicologico e sviluppo personale : Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale : Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali) Mobilità sostenibile : Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali. Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali. Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia