Compensation & Benefits Specialist

4 giorni fa

Milan, Lombardy, Italia Gruppo Assimoco Tempo pieno 35.000 € - 40.000 €/anno
Assimoco è la prima Compagnia Assicurativa italiana ad aver acquisito la qualifica di Società Benefit. Offre prodotti assicurativi e servizi che rispondono alle necessità di famiglie, piccole-medie imprese, enti del terzo settore e consumatori responsabili. Nel farlo ha cura delle esigenze presenti e future dei clienti per far crescere e consolidare la fiducia nei suoi confronti. Il Gruppo si impegna ad attrarre e assumere persone con diversi background e abilità. Predispone allo scopo procedure di ricerca, assunzione e gestione trasparenti e strutturate che esplicitino l’attenzione alla diversità, equità e inclusione e sceglie i migliori candidati solo in base alle esperienze, capacità e competenze. Scopo della Posizione La persona sarà inserita all’interno della Direzione Persone, Cultura e Sostenibilità nell’Ufficio Sviluppo Persone e si occuperà di implementare, gestire e monitorare i principali processi di Performance Management e Compensation. Principali Responsabilità
• Gestire il processo di Performance Management, dalla definizione degli obiettivi alla raccolta e consolidamento delle valutazioni, garantendo il corretto coinvolgimento degli stakeholder e il rispetto delle tempistiche previste.
• Coordinare l'intero processo di Management by Objectives (MBO), supportando la definizione dei target, il monitoraggio dei risultati e la consuntivazione dei premi variabili.
• Presidiare il processo annuale di Salary Review, assicurando la corretta applicazione delle politiche retributive e dei criteri meritocratici definiti dal Management.
• Garantire l'accuratezza, la coerenza e l'aggiornamento dei dati HR relativi ai processi di Performance & Reward.
• Supportare la Direzione HR nella predisposizione di presentazioni, business review e documentazione per il top management.
• Sviluppo, mantenimento e monitoraggio di report e dashboard per l'analisi dei dati HR Requisiti
• Laurea preferibilmente in discipline economiche, ingegneria gestionale o affini; saranno valutati anche altri percorsi a fronte di esperienze coerenti con il ruolo
• Esperienza di 3 anni in ruoli HR con focus verticale sull’attività di Performance Management, Compensation & Benefits e HR Analytics.
• Ottima conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Predisposizione e capacità di analisi e interpretazione dei dati.
• Precisione, riservatezza e attenzione al dettaglio.
• Ottime capacità organizzative e di gestione delle scadenze.
• Buone doti relazionali e di comunicazione. Cosa ti

offriamo:
• Contratto a tempo indeterminato
• CCNL ANIA
• Ticket Restaurant
• RAL offerta: 35-40 k
• Tipologia di lavoro: Ibrido
• Sede di lavoro: Milano, zona sud Ti invitiamo a prendere visione sul nostro sito dell'informativa Privacy | Assimoco.