GROUP GEOPOLITICAL RISK JUNIOR ANALYST

MAIRE S.p.
A. è un gruppo ingegneristico leader che fornisce soluzioni tecnologiche ed esecuzione di progetti nel segmento downstream dei servizi energetici, nonché nei settori della chimica e dei fertilizzanti. Il Gruppo opera attraverso due business unit: Integrated E&C Solutions e Sustainable Technology Solutions, quest’ultima attiva nei fertilizzanti sostenibili, nei vettori energetici a basse emissioni di carbonio, nei materiali innovativi e nelle soluzioni circolari. Con attività in circa 50 Paesi, MAIRE impiega approssimativamente 10.800 persone. MAIRE S.p.
A. è alla ricerca di un/una Group Geopolitical Risk Junior Analyst da inserire nel team Group Geopolitical Risk. La risorsa contribuirà allo sviluppo e al rafforzamento del framework di analisi dei rischi geopolitici e dei rischi Paese del Gruppo, combinando implementazione di modelli di valutazione di rischi quantitativi, gestione strutturata dei dati e analisi qualitativa. Avrà, inoltre, l'opportunità di lavorare sul monitoraggio del rischio Paese e sull'analisi di scenario, come anche di collaborare con il team di Project Risk Management e con altre funzioni del Gruppo. Responsabilità principali
• monitorare gli indicatori di rischio Paese per identificare trend, rischi emergenti e opportunità;
• aggiornare i profili Paese utilizzando fonti certificate e dati OSINT (Open Source Intelligence);
• effettuare analisi dei dati per investigare i trend e aggiornare i modelli quantitativi di valutazione del rischio geopolitico attraverso indicatori esterni;
• eseguire analisi di scenario, what-if analysis e stress test in collaborazione con il Project Risk Management e supportare l'integrazione dei modelli quantitativi di rischio a livello project (PRM), enterprise (ERM) e regionale;
• gestire i dati del sistema informatico dedicato al rischio geopolitico. Requisiti e competenze richieste
• laurea magistrale in Risk Management, Economia e Finanza, Statistica, Matematica, Data Science o altra disciplina a forte contenuto quantitativo;
• solida conoscenza dei modelli statistici per l'analisi dei dati (time series, simulazioni Monte Carlo, reti bayesiane);
• capacità di sviluppare What-if Analysis, Scenario Analysis e Stress Testing;
• familiarità con attività di implementazione, calibrazione, validazione e back-testing di modelli quantitativi di risk management;
• capacità di sviluppare indici sintetici, seguendo best practices per la normalizzazione e ponderazione;
• padronanza di Excel e familiarità con strumenti di Business Intelligence, Intelligenza Artificiale e OSINT;
• interesse per l'analisi dei rischi geopolitici e dei rischi Paese;
• spiccate capacità analitiche, comunicative e di lavoro in team, unite ad attenzione ai dettagli e approccio proattivo;
• ottima conoscenza della lingua inglese. Inquadramento contrattuale
• Tipologia contrattuale: Apprendistato Professionalizzante (36 mesi);
• CCNL applicato: Chimico e Chimico-Farmaceutico (codice identificativo B011);
• Livello di inquadramento: Apprendistato, in coerenza con la Contrattazione Collettiva applicata. Trattamento economico Per la posizione in oggetto la retribuzione annua lorda iniziale, erogata su 14 mensilità, sarà di € 31.041,50. Il trattamento economico sarà composto dagli applicabili elementi del Contratto Collettivo e da quanto previsto dagli accordi aziendali in materia di flexible benefits e premio di partecipazione. Eventuali ulteriori componenti variabili e/o benefit, regolati da Standard, Policies e/o accordi aziendali, saranno illustrati nel corso del processo di selezione. Pari opportunità La ricerca è aperta a tutte le persone, nel rispetto del principio di pari opportunità e non discriminazione, ai sensi della normativa vigente. Nota di trasparenza L’azienda si riserva, al termine del processo di selezione, di formulare un’offerta con livello di inquadramento e/o RAL differenti rispetto a quanto indicato nel presente annuncio, in coerenza con l’esperienza professionale e le competenze tecniche e trasversali possedute dalla risorsa. Lo scostamento rispetto a quanto indicato nell’annuncio sarà motivato da elementi oggettivi e documentabili, emersi nel corso del processo di selezione, e in particolare:
• esperienza professionale significativamente superiore/inferiore rispetto al profilo target;
• competenze specialistiche aggiuntive rilevanti per il ruolo;
• ampiezza e complessità delle responsabilità assegnate nella configurazione finale del ruolo;
• allineamento con il sistema di inquadramento e coerenza interni rispetto a ruoli comparabili;
• esiti delle valutazioni tecniche e/o di assessment utilizzate nel processo di selezione. Coerenza normativa La decisione:
• è assunta nel rispetto del principio di pari retribuzione per uno stesso lavoro o lavoro di pari valore di cui al D.
Lgs 96/2026 e alla Direttiva (UE) 2023/960;
• è coerente con la Contrattazione Collettiva Nazionale applicata;
• rispetta i valori e i principi sanciti dal Codice Etico di Gruppo e dalla Policy in materia di Diversity, Equity & Inclusion. Scopri di più: https://www.groupmaire.com/it/