AREA MANAGER SME

Cerchiamo persone appassionate, intraprendenti, pronte ad affrontare le sfide e che condividano i nostri valori, per creare insieme un futuro migliore e sostenibile. Offriamo un ambiente dinamico, inclusivo, innovativo nel quale le persone sono al centro dei nostri processi, dove diversità, attitudine ed eccellenza accompagnano il nostro agire quotidiano. Cerchiamo risorse che siano in grado di contribuire allo sviluppo delle attività svolte e a mettersi in gioco in autonomia su diversi progetti sfidando la propria creatività. Per il Gruppo, la formazione ha un ruolo fondamentale: lavoriamo sulla creazione di percorsi di sviluppo delle competenze manageriali e tecnico-professionali per intraprendere insieme un percorso di costante crescita a livello umano e professionale. Affianchiamo la crescita personale a quella professionale offrendo benefit e sistemi di incentivazione finalizzati, su base meritocratica, a migliorare la qualità della vita delle nostre persone e a valorizzare la performance e il raggiungimento di obiettivi specifici. Promuoviamo diversità, inclusione e parità di genere. Siamo convinti che la diversità sia una risorsa preziosa, un elemento chiave per il successo. Valorizzando le competenze Life, promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo e dinamico, indipendentemente dal genere. Questo approccio celebra e incoraggia la diversità, rendendo l'azienda un insieme armonico di abilità, culture e idee. Investiamo sulle nostre persone attraverso programmi di formazione interni mirati, non solo per superare i gap di competenza, ma per offrire percorsi di crescita e sviluppo. Questo si traduce in una maggiore soddisfazione, motivazione e innovazione all'interno dell'organizzazione. Valorizziamo le competenze considerando il talento e i percorsi di formazione. Ci focalizziamo sulle capacità reali che, con esperienze e prospettive diversificate, costituiscono una fonte di arricchimento volta all'innovazione e alla crescita aziendale. Pensiamo che ogni contributo sia fondamentale per raggiungere insieme gli obiettivi. Se vuoi essere e fare la differenza, sei già uno/a di noi Posizione Per il potenziamento della nostra rete commerciale, siamo alla ricerca di una persona da inserire all’interno della Direzione Commerciale, con l’obiettivo di contribuire allo sviluppo del business energia e gas sul territorio nazionale. La risorsa si occuperà del coordinamento e dello sviluppo della rete di agenzie commerciali operanti nel segmento business, contribuendo alla crescita delle vendite attraverso il monitoraggio delle performance e l’affiancamento delle strutture commerciali sul territorio. Principali Attività
• Coordinare e sviluppare la rete di agenzie commerciali dedicate alla vendita B2B di energia e gas.
• Supportare le agenzie nella definizione e nel raggiungimento degli obiettivi commerciali.
• Monitorare KPI, forecast e principali indicatori di performance delle aree e delle agenzie assegnate.
• Individuare nuove opportunità di sviluppo commerciale e di ampliamento della rete vendita.
• Gestire e sviluppare relazioni con partner e associazioni di categoria.
• Collaborare con le funzioni aziendali coinvolte nella definizione delle offerte commerciali e delle strategie di sviluppo.
• Garantire il presidio e la valorizzazione della presenza commerciale sul territorio. La selezione è gestita per la prima parte dalla Società Reverse, a cui preghiamo di rivolgersi in caso di interesse per la posizione: laura.quarzago@reverse.hr Requisiti
• Diploma di maturità quinquennale o laurea triennale in ambito economico, tecnico o scientifico.
• Esperienza nella gestione e nello sviluppo di reti commerciali o agenzie operanti nel mercato business dell’energia e del gas.
• Conoscenza delle principali logiche di pricing e delle offerte personalizzate.
• Capacità di analisi dei principali indicatori commerciali e di performance.
• Ottime competenze relazionali, commerciali e negoziali.
• Disponibilità a frequenti trasferte sul territorio di competenza.
• Patente di guida categoria B. Costituiscono Titolo Preferenziale
• Disponibilità di una rete consolidata di relazioni con agenzie commerciali business.
• Esperienza nello sviluppo e nel coordinamento di strutture di vendita distribuite sul territorio. Completano Il Profilo
• Spiccate capacità relazionali e comunicative.
• Orientamento agli obiettivi e alla qualità del servizio.
• Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione.
• Autonomia organizzativa e capacità di pianificazione.
• Proattività, spirito di iniziativa e problem solving.
• Flessibilità e capacità di operare in contesti dinamici. Aree Territoriali Di Maggiore Interesse
• Core 1: Veneto, Friuli-Venezia Giulia, Emilia-Romagna e Lombardia.
• Core 2: Piemonte, Toscana, Marche, Abruzzo e Lazio. Altre Informazioni
• Orario di lavoro: 38 ore settimanali
• Contratto a tempo indeterminato
• Contratto Collettivo Nazionale di riferimento: Elettrico
• Qualifica: Impiegato/a direttivo/a
• Retribuzione: 45.000-60.000 euro + auto. Saranno valorizzate le competenze e le esperienze pregresse, compatibilmente con l’allineamento al profilo ricercato.
• Modalità ibrida con giornate in presenza su Verona/Milano
• Buoni pasto: ristorazione aziendale e buoni pasto elettronici per lavoro da remoto
• Premio di risultato aziendale convertibile in welfare o trasferibile al fondo pensione integrativo con contributo aggiuntivo da parte dell’azienda Il nostro impegno per il benessere delle persone Promuoviamo un ambiente di lavoro attento all’equilibrio tra vita professionale e personale, attraverso un insieme di iniziative pensate per sostenere il benessere a 360° dei nostri collaboratori e delle nostre collaboratrici. Flessibilità e work-life balance: Orari flessibili e possibilità di lavoro agile (fino a 3 giorni da remoto); permessi aggiuntivi e strumenti di supporto in momenti di bisogno (es. genitorialità, salute) Welfare e servizi per la persona e la famiglia: Accesso a un ampio portale welfare (istruzione, salute, assistenza, cultura, previdenza); sconti e convenzioni dedicate per le esigenze quotidiane; servizi di supporto alla genitorialità e alla famiglia; programmi di orientamento per i figli e servizi educativi Supporto psicologico e sviluppo personale: Sportelli di ascolto e consulenza psicologica; percorsi di empowerment individuale Inclusione, sostenibilità e cultura aziendale: Ambiente inclusivo che promuove collaborazione, creatività e rispetto; iniziative di sostenibilità ambientale e sociale; strumenti di solidarietà interna (es. ferie solidali) Mobilità sostenibile: Incentivi economici per spostamenti green casa-lavoro; rimborso fino all’80% dell’abbonamento ai mezzi pubblici; infrastrutture dedicate alla mobilità elettrica Prima di candidarsi è necessario prendere visione dell’Informativa in merito al trattamento dei dati personali
- Per ulteriori informazioni contattare il team Recruiting & Onboarding al seguente indirizzo e-mail selezioni@gruppodolomitienergia.it Le risorse che risulteranno idonee alla verifica dei requisiti, sulla base del CV presentato, saranno informate via e-mail dei dettagli in merito allo svolgimento della selezione. Una notifica verrà inviata anche alle candidature che risulteranno non possedere i requisiti base richiesti. Tutte le candidature che, dal processo di selezione, risulteranno essere positive, ma non immediatamente collocabili, verranno contattate nei successivi 6 mesi, ogni qual volta risulterà esserci un job role coerente con il profilo. L’iter di selezione prevedrà Assessment e colloqui individuali. Non accederanno alla selezione dipendenti pubblici e collaboratori o collaboratrici della Pubblica Amministrazione che, negli ultimi tre anni di servizio, abbiano esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto di pubbliche amministrazioni nei confronti delle Società del Gruppo Dolomiti Energia.