HR BUSINESS PARTNER – Sostituzione maternità

La risorsa, inserita all’interno della funzione HR, garantirà continuità nella gestione dei principali processi HR aziendali, supportando manager e dipendenti nelle attività di competenza e assicurando il corretto mantenimento dei processi già in essere. Responsabilità principali:
• Gestisce le varie fasi del processo di selezione, dalla pubblicazione dell’annuncio alla formulazione dell’offerta al candidato selezionato;
• Conduce interviste telefoniche e supporta i manager durante i colloqui di selezione;
• Gestisce i rapporti con le società di somministrazione e le attività connesse all’inserimento di lavoratori interinali;
• Gestisce l’attivazione e le attività connesse alla gestione dei tirocini;
• Gestisce le attività di onboarding per i nuovi assunti (piano di formazione, valutazione del periodo di prova, colloqui di feedback, …);
• Organizza i corsi di formazione previsti dal piano formativo annuale e ne garantisce il corretto tracciamento;
• Gestisce piani di formazione finanziata;
• Presidia il processo di definizione e assegnazione degli MBO annuali;
• Presidia il processo di valutazione delle competenze;
• Mantiene aggiornate le

job description
in collaborazione con i responsabili delle diverse funzioni;
• Supporta le attività necessarie all’adempimento degli obblighi normativi in ambito HR, (es. trasparenza salariale).

Requisiti:
• Laurea in materie umanistiche, economiche o giuridiche, preferibilmente con indirizzo HR;
• Esperienza di almeno 3 anni in ruoli HR generalisti o HRBP;
• Buona conoscenza dei principali processi HR, in particolare della selezione del personale;
• Buona conoscenza della lingua inglese (almeno B1);
• Ottime capacità comunicative e relazionali;
• Buone capacità organizzative e di gestione delle priorità;
• Precisione e riservatezza. Dettagli dell’offerta:
• RAL indicativa: € 28.000 – € 35.000, commisurata all’esperienza e alle competenze del/della candidato/a
• Contratto di sostituzione maternità (CCNL Cartaio)
• Orario di lavoro full-time con flessibilità in ingresso e in uscita
• Premio di risultato aziendale
• Ticket restaurant da 8 euro Grifal Group promuove un ambiente di lavoro inclusivo e orientato alle pari opportunità. La selezione è rivolta a candidati e candidate senza distinzione di genere ai sensi del D.
Lgs 198/2007, età, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, stato civile, credo religioso o altre caratteristiche protette dai decreti legislativi 215/03 e 216/03.