HR ADMINISTRATOR SPECIALIST
1 giorno fa
Naples, Campania, Italia
Kisené
Tempo pieno
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Descrizione del ruolo La persona che ricoprirà il ruolo di HR ADMINISTRATOR SPECIALIST entrerà a far parte del team Risorse Umane di Kisené, con sede di lavoro a Napoli, in un ruolo full time e interamente on-site. Le attività quotidiane includeranno la gestione amministrativa del personale (contratti, proroghe, documentazione, archiviazione digitale), il supporto nei processi di presenze, assenze e ferie, nonché l’aggiornamento dei dati anagrafici e retributivi nei sistemi HR. L’hr administrator specialist collaborerà con payroll, amministrazione e responsabili di funzione per garantire correttezza dei dati e rispetto delle normative in materia di lavoro e privacy. La risorsa supporterà inoltre l’organizzazione dei processi di onboarding e offboarding, la redazione di reportistica HR e la gestione delle comunicazioni interne relative al personale. È previsto un costante confronto con il management per migliorare procedure, flussi informativi e strumenti di gestione delle risorse umane.
Qualifiche
• Il/la candidato/a dovrebbe possedere solide competenze di amministrazione del personale, gestione contrattualistica, presenze e assenze, e familiarità con il CCNL commercio.
• È richiesta buona padronanza dei sistemi gestionali HR, software di payroll e strumenti di reportistica( in particolare software zucchetti) oltre a confidenza con fogli di calcolo e database.
• Competenze in normativa del lavoro, privacy, sicurezza dei dati e procedure di compliance costituiscono un requisito importante per operare in modo accurato e responsabile.
• Sono considerate rilevanti spiccate capacità organizzative, attenzione al dettaglio, problem solving, comunicazione chiara e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
• Titolo di studio in ambito economico, giuridico o risorse umane, esperienza pregressa in ruoli HR amministrativi o anche in studi di consulenza del lavoro
• Il/la candidato/a dovrebbe possedere solide competenze di amministrazione del personale, gestione contrattualistica, presenze e assenze, e familiarità con il CCNL commercio.
• È richiesta buona padronanza dei sistemi gestionali HR, software di payroll e strumenti di reportistica( in particolare software zucchetti) oltre a confidenza con fogli di calcolo e database.
• Competenze in normativa del lavoro, privacy, sicurezza dei dati e procedure di compliance costituiscono un requisito importante per operare in modo accurato e responsabile.
• Sono considerate rilevanti spiccate capacità organizzative, attenzione al dettaglio, problem solving, comunicazione chiara e capacità di lavorare in team multidisciplinari.
• Titolo di studio in ambito economico, giuridico o risorse umane, esperienza pregressa in ruoli HR amministrativi o anche in studi di consulenza del lavoro