Accounting Manager Italy _ Responsabile Amministrazione e Contabilità

Miramis è una collezione di brand che fa parte del gruppo Miramis Hospitality, una società di ospitalità, ristorazione e intrattenimento nel segmento lusso con sede in Svezia, di proprietà della Qarlbo AB. Qarlbo è la casa-madre di proprietà della Famiglia Jonsson e si concentra su investimenti a lungo termine anche in altri settori come idrogeno, biodiversità e immobiliare, con l’ambizione di creare un lascito per le generazioni future. Il portafoglio del gruppo si estende tra Svezia e Italia. A Stoccolma, Miramis gestisce Cirkus Arena and Restaurant, Backstage Hotel e Hasselbacken, e sta sviluppando Gasometer, una nuova destinazione culturale e di ospitalità nell’ex area industriale del Gasworks a Norra Djurgårdsstaden. Nel sud della Toscana troviamo l’Hotel LA ROQQA, Scirocco Restaurant e Isolotto Beach Club a Porto Ercole, Hotel Torre di Cala Piccola a Porto Santo Stefano e la tenuta di campagna La Capitana a Magliano in Toscana, oggetto attualmente di un importante intervento di riposizionamento. Posizione: Stiamo cercando un/a Accounting Manager_Responsabile Amministrazione e Contabilità che entri a far parte del nostro team Finance e riporti direttamente al CFO. Il tuo ruolo e la tua mission in Miramis Come Accounting Manager sarai il punto di riferimento dell’area amministrativa e contabile delle società italiane del Gruppo, garantendo solidità, precisione e tempestività in ogni fase del processo. Guiderai un team di massimo 6 persone dedicate a contabilità fornitori, clienti e incassi, coordinandone le attività e accompagnandone la crescita professionale. Sarai responsabile delle chiusure contabili e assicurerai numeri corretti e puntuali al CFO, alla capogruppo svedese e ai revisori, collaborando a stretto contatto con il resto del team Finance. In un Gruppo internazionale in continua evoluzione, contribuirai con il tuo lavoro a dare solidità e trasparenza a tutto ciò che rende possibile l’esperienza Miramis. Responsabilità principali Chiusure e bilanci
• Chiusure mensili e annuali delle 7 società (OIC), con bilanci di verifica entro i primi giorni lavorativi del mese.
• Accantonamenti, ratei e risconti, fondi rischi, fatture da ricevere e da emettere.
• Predisposizione dei bilanci d'esercizio con lo studio commercialista. Reporting alla capogruppo (IFRS)
• Upload mensile su piattaforma di consolidato (AARO): riclassifica dei conti italiani sul piano di gruppo, IFRS 16, quadratura e riconciliazione intercompany, ammortamenti.
• Mantenimento delle mappature e del manuale di chiusura; gestione delle differenze OIC/IFRS. Cespiti e investimenti
• Registro cespiti, classificazione capex/costo, immobilizzazioni in corso, ammortamenti.
• Riconciliazione dei capex con i progetti di sviluppo e ristrutturazione.
• Rendicontazione per progetti e business unit. Fiscale e adempimenti
• Supervisione di liquidazioni IVA, F24, LIPE, 770 e dichiarativi, in coordinamento con lo studio commercialista.
• Adempimenti specifici della società agricola (SIAN, contributi agricoli), con il supporto dei consulenti di settore. Audit e controlli interni
• Interlocutore operativo della società di revisione: PBC, interim, hard close, circolarizzazioni.
• Procedure scritte di controllo (ciclo revenue-to-cash, casse, approvazioni). Paghe (lato contabile)
• Controllo delle elaborazioni del payroll provider, quadratura tra contabilità generale e analitica del costo del personale. Sistemi
• Key user dell'ERP (TeamSystem Alyante: contabilità generale, analitica, cespiti) e dell'integrazione con PMS e POS alberghieri.
• Gestione dei consulenti ERP; miglioramento dell'automazione e della qualità del dato, anche su Power BI.
• Implementazione del sistema approvativo Gestione del team
• Pianificazione delle attività e delle priorità, valutazione delle performance, gestione conflitti e mentoring delle persone.

Requisiti:
Requisiti per il ruolo:
• Laurea in Economia o equivalente
• 5-8 anni in area amministrazione e bilancio, in società di revisione (Big Four) e/o in gruppi con reporting a capogruppo estera
• Padronanza dei principi OIC; esperienza pratica di reporting IFRS (in particolare IFRS 16) e di riconciliazioni intercompany
• Esperienza con strumenti di consolidato o reporting di gruppo
• Software Excel avanzato; un ERP italiano (preferibilmente TeamSystem)
• Esperienza di coordinamento di team
• Conoscenza della lingua inglese, livello fluente sia scritto che orale. Questo è un requisito indispensabile e sarà verificato in fase di colloquio. Costituiscono un plus
• Esperienza in hospitality, retail o F&B multi-property (PMS, POS, corrispettivi, chargeback)
• Esperienza in gruppi con più società e struttura OpCo/PropCo o real estate Competenze attitudinali che fanno la differenza:
• Autonomia e proattività: arriva al CFO con una proposta, non con una domanda
• Rigore e controllo di qualità prima della distribuzione dei numeri
• Rispetto delle scadenze di chiusura
• Leadership: comunicazione chiara, gestione dei conflitti, feedback coerente
• Capacità di gestire consulenti esterni con obiettivi e tempi definiti
• Flessibilità e capacità di far fronte positivamente al cambiamento Altre informazioni: La proposta di Miramis Ci piace definirla “ Total Reward ”, perché la nostra proposta retributiva prende in considerazione diversi aspetti. Inquadramento per il tuo ruolo:
• Contratto a tempo indeterminato con inquadramento al 1° livello;
• Retribuzione lorda annua a partire da 50.000€ a cui aggiungere un MBO; la retribuzione varia in funzione dell'esperienza del candidato ed è oggetto di valutazione durante il processo di selezione individuale;
• Contratto in linea con il CCNL Turismo – Confcom. I benefit:
• Ticket Restaurant di 8€ per ogni giorno lavorato in presenza;
• Per i fuori sede: alloggio presso nostro Residence Turistico Alberghiero;
• Sistema di referral candidati incentivante;
• Sconti e convenzioni per salute e cura personale, formazione, viaggi e intrattenimento;
• Modalità di lavoro ibrida, con giorni di presenza in sede alternati a giorni di smart-working. Il processo di selezione che seguiamo si articola in questo modo:
• Colloquio con la talent manager e / o people director, con focus su motivazione al ruolo e soft skills
• Colloquio con il CFO, per approfondire l'esperienza e verificare le competenze tecniche
• Colloquio con il Manager corrispondente della consorella svedese, con validazione livello conoscenza della lingua inglese
• Case tecnico specifico del ruolo
• Verifica di referenze e qualifiche
• Offerta, seguita da una lettera d’impegno all’assunzione Perché scegliere Miramis?
• Un ambiente autentico e orientato al feedback, dove ogni contributo conta;
• Opportunità di apprendere da professionisti del settore;
• Obiettivi chiari, confronto continuo e valorizzazione delle competenze;
• Crescita professionale attraverso formazione, mentoring e coaching;
• Ice Breaking Days: onboarding dedicato ad esperienze immersive volte a favorire la crescita personale;
• Craft Your Break: prodotti di qualità offerti durante le pause;
• Storyteller Awards: riconoscimento per chi incarna i valori aziendali; e viene recensito positivamente dai nostri ospiti. Far parte del nostro Gruppo significa integrare una realtà con più strutture, ognuna con la sua identità. In base alle esigenze organizzative e al tuo percorso di crescita, potrai lavorare anche in strutture diverse da quella di primo inserimento. Crediamo che questo arricchisca competenze, visione e relazioni, in linea con i nostri valori. Vuoi scoprire cosa distingue davvero la nostra cultura aziendale? Consulta il nostro manifesto Miramis promuove la parità di genere e si impegna a selezionare talenti ispirati all’eccellenza, all’autenticità e alla crescita personale. Tutte le candidature in linea con i requisiti saranno considerate indipendentemente da genere, età, orientamento o provenienza (L.903/77
- D.
Lgs. n.198/2006). La storia di Miramis è la storia di due luoghi con un significato profondo. Da una parte, una vivace città storica del Nord Europa; dall’altra, un autentico e affascinante promontorio affacciato sulle onde del Mediterraneo. Svezia e Italia, Stoccolma e l’Argentario: per la famiglia Jonsson entrambi rappresentano radici profonde, luoghi da celebrare, custodire e valorizzare. Luoghi in cui le storie delle persone, la bellezza della natura e il patrimonio architettonico meritano di essere preservati e onorati.