Amministrazione del personale
2 giorni fa
Zola Predosa, Emilia-Romagna, Italia
Ambienta Servizi Srl
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Descrizione del ruolo La persona che ricoprirà il ruolo di amministrazione del personale opererà con sede di lavoro a Zola Predosa, in presenza e a tempo pieno. Le attività quotidiane includono la gestione dei dati anagrafici del personale, la predisposizione e l’aggiornamento dei contratti di lavoro, il supporto nel processo di inserimento delle nuove risorse e la cura degli adempimenti amministrativi legati al rapporto di lavoro. Sono previste attività di gestione presenze, ferie, permessi e assenze, nonché il raccordo con lo studio paghe per l’elaborazione delle retribuzioni. La persona si occuperà inoltre di fornire supporto al team hr nella gestione della documentazione, nell’archiviazione digitale e cartacea e nel rapporto quotidiano con dipendenti e responsabili di funzione.
Qualifiche
• Il/la candidato/a dovrebbe possedere solide competenze in human resources (hr) e personal administration, con esperienza nella gestione dei rapporti di lavoro e delle pratiche amministrative.
• È richiesta una buona conoscenza di hr management e personnel management, con capacità di supportare processi di selezione, onboarding e gestione del ciclo di vita del personale.
• Sono fondamentali ottime capacità di communication, sia scritta sia verbale, e attitudine a relazionarsi in modo chiaro e rispettoso con tutte le funzioni aziendali.
• Costituiscono titolo preferenziale un diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, dimestichezza con i principali strumenti informatici (pacchetto Office, gestionali hr) e attenzione al dettaglio, riservatezza e capacità di lavorare in team.
• Il/la candidato/a dovrebbe possedere solide competenze in human resources (hr) e personal administration, con esperienza nella gestione dei rapporti di lavoro e delle pratiche amministrative.
• È richiesta una buona conoscenza di hr management e personnel management, con capacità di supportare processi di selezione, onboarding e gestione del ciclo di vita del personale.
• Sono fondamentali ottime capacità di communication, sia scritta sia verbale, e attitudine a relazionarsi in modo chiaro e rispettoso con tutte le funzioni aziendali.
• Costituiscono titolo preferenziale un diploma o laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, dimestichezza con i principali strumenti informatici (pacchetto Office, gestionali hr) e attenzione al dettaglio, riservatezza e capacità di lavorare in team.