【システム担当者】PMSデータ基盤担当（リアルワールドデータ社）

JMDCとは→会社紹介資料 採用サイト→JMDC CAREERS ブログ→JMDC VOICE、JMDC TECH BLOG 業績を知る→決算説明資料 業務内容 新しい手法（HYBPMS＝ハイブリッドPMS）におけるシステム担当者として、コアシステムの設計・開発を主導・リードしていただきます。 ▼HYBPMSとは：https://rwdata.co.jp/pharmaceutical/ 既存の医療情報データベース（レセプトやDPC等）だけでは不足する「医師の診断が必要なアウトカムや有害事象の情報」を、電子カルテと連携する独自の追加情報収集システムによって補完し、低コスト・低負担で高品質なデータセットを作成する革新的な仕組みです。 具体的な業務内容 プロジェクトの中心となって開発を牽引し、主に以下の業務を担当していただきます。 【折衝・要件定義】 ・医療機関（電子カルテベンダー含む）や製薬企業とシステム仕様に関する折衝 【システム設計・構築】 ・追加データ収集システムの設計・構築・テスト。Webアプリケーション上の設定が中心、コーディングは無し。 ・医療情報データベースシステムの設計・構築・テスト。 【データ加工】 ・電子カルテデータのデータ加工プログラム作成・テスト。 ・データ検証プログラムの作成・テスト。 【品質保証】 ・上記システムに関するCSV（コンピュータ化システムバリデーション）文書の作成 【開発環境】 ・C#, IIS, PostgreSQL, Azure環境 ・SQL ・Python 応募資格 必須（MUST）
• 社外のクライアントと直接仕様に関する折衝を行った経験が3年以上ある方
• 以下のいずれかの経験をお持ちの方
• 臨床開発又はPMSにおいて、CSV対象システムの開発経験が3年以上
• C#とデータベースを用いたシステムの開発経験が3年以上 歓迎（WANT）
• 電子カルテ、レセプトデータ、DPCデータを扱うシステムの開発経験
• pythonによるデータ加工の経験 職種 / 募集ポジション 【システム担当者】PMSデータ基盤担当（リアルワールドデータ社） 雇用形態 正社員 契約期間 ※試用期間：3ヶ月 給与 非公開 勤務地
• 105-0012 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル6階 地図で確認 本社東京 ※リモートワーク可 ※転勤なし 雇用元：リアルワールドデータ株式会社 勤務時間 9:00～18:00 ※休憩1時間 休日 完全週休2日制 ◇年間休日120日以上 ◇夏季休暇（7～9月のうち4日間） ◇年末年始休暇（12/29～1/3） ◇有給休暇（初年度10日：入社日に5日、半年後に5日付与） ◇慶弔休暇 福利厚生 通勤手当 月30,000円を上限に実費支給 加入保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ※規定に基づく 選考フロー ▼書類選考 ▼1次選考：オンライン面接 ▼最終選考：対面面接 ▼内定 ※スピーディーに選考いたしますので、ご要望など有りましたらご相談ください。 ※上記プロセスは一部変更になることがございます。 会社情報 会社名 株式会社JMDC 会社概要 医療ビッグデータ業界のパイオニアとして 2002 年に設立。独自の匿名化処理技術とデータ 分析集計技術を有しています。15 億 7,300 万件以上のレセプトデータと 7,600 万件以上の 健診データ（2025 年 3 月時点）の分析に基づく保険者向け保健事業支援、医薬品の安全性 評価や医療経済分析などの情報サービスを展開しています。また、健康度の単一指標（健康 年齢）や健康増進を目的とした Web サービス（Pep Up）など、医療データと解析力で健康 社会の実現に取り組んでいます。 代表取締役 代表取締役社長兼CEO 野口 亮 住所 東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル 勤務時間 フレックスタイム制：コアタイム11:00〜15:00 ※標準労働時間：8時間/日、休憩60分 休日・休暇 ■完全週休2日制：土日祝日 ■年始年末：12月29日～翌1月3日 ■5月1日～5月2日 ■有給休暇：入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し、最大20日。前年度支給分のみ繰越可能。 ■1週間休暇制度：年度に1回、土日祝を入れ最大9連休取得が可能 社会保険 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) 厚生年金、雇用保険、労災保険 通勤手当 支給あり（上限15万円/月まで） 制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） 定年 満65歳 その他 ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認) ■受動喫煙対策 （屋内原則禁煙：喫煙室有) ＜変更の範囲＞ ■就業場所：雇い入れ直後は東京オフィス（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する場所） ■業務内容：雇い入れ直後は本求人（異なる場合はオファー時に通知）を想定（変更の範囲：会社が指定する業務） ＜ダイバーシティ＆インクルージョン（採用における機会均等）方針＞ JMDCでは、すべての人が自分らしく活躍できる環境づくりを目指しています。採用選考および入社後の評価において、性別、国籍、人種、年齢、宗教、障がいの有無、性的指向・性自認等による差別や不利益な扱いは一切行いません。すべての応募者の皆様に対し、個人の能力、適性、および人物本位に基づく公平な機会を提供することをお約束します。