ADDETTO/A JUNIOR AFFARI GENERALI E LEGALI

Ricerchiamo una figura junior da inserire nell'Area Affari Generali e Legali, con una formazione giuridica e interessata a sviluppare e consolidare le proprie competenze in ambito legale, contrattuale, amministrativo e compliance. La risorsa Junior opererà di supporto alla Responsabile Affari Generali e Legali, sotto il suo coordinamento, collaborando alla gestione delle attività dell'area e interfacciandosi con le diverse funzioni aziendali, la Direzione, i consulenti esterni e i professionisti di riferimento. Di cosa ti occuperai La risorsa supporterà la Responsabile Affari Generali e Legali nelle seguenti attività:
• Affari legali e contrattualistica: supporto nell'analisi, revisione e predisposizione di contratti, accordi e documentazione legale, nonché nelle attività di ricerca e approfondimento normativo e giurisprudenziale.
• Gare e appalti: collaborazione nell'esame della documentazione di gara e nella predisposizione della documentazione amministrativa necessaria per la partecipazione alle procedure.
• Contenzioso e consulenza legale: supporto nella gestione delle pratiche giudiziali e stragiudiziali, in coordinamento con i legali esterni e con la Responsabile.
• Compliance e normativa aziendale: collaborazione nelle attività di aggiornamento, verifica e monitoraggio della conformità normativa, con particolare riferimento al D.
Lgs. 231/2001, al D.
Lgs. 81/2008, alla normativa GDPR e alla Direttiva NIS2.
• Modello organizzativo e certificazioni: supporto nella gestione dei rapporti operativi con l'Organismo di Vigilanza (OdV), nelle attività di audit e nel monitoraggio della documentazione relativa alle certificazioni ISO e alla UNI/PdR 125.
• Privacy e sicurezza: collaborazione con il DPO, il RSPP e i consulenti esterni per la raccolta, la predisposizione e l'aggiornamento della documentazione e degli adempimenti di competenza.
• Assicurazioni e sinistri: supporto nella gestione delle polizze assicurative, nell'apertura e nel monitoraggio dei sinistri, nonché nella gestione documentale di contestazioni, sanzioni e richieste di risarcimento relative alle sedi e ai magazzini aziendali.
• Affari generali: supporto nella gestione della contrattualistica relativa ai contratti di locazione, alle manutenzioni e ai servizi aziendali, nonché nei rapporti operativi con fornitori e consulenti esterni. Requisiti richiesti
• Laurea magistrale in Giurisprudenza.
• Preferibile abilitazione all'esercizio della professione forense.
• Esperienza anche breve o iniziale in ambito legale, amministrativo o contrattualistico; saranno valutati anche profili alla prima esperienza professionale.
• Buona conoscenza del diritto civile e interesse ad approfondire le principali normative di riferimento.
• Buone capacità di analisi, sintesi e gestione documentale.
• Precisione, riservatezza, capacità organizzative e attitudine alla gestione di più attività contemporaneamente.
• Buone capacità relazionali, predisposizione al lavoro in team e attitudine all'apprendimento.
• Interesse a sviluppare competenze trasversali in ambito legale, contrattuale e compliance. Cosa offriamo
• Inserimento in un contesto aziendale strutturato e dinamico.
• Un percorso di crescita professionale all'interno dell'Area Affari Generali e Legali.
• Affiancamento e formazione operativa da parte della Responsabile Affari Generali e Legali, che garantirà coordinamento, supervisione e supporto nello svolgimento delle attività.
• Possibilità di confrontarsi direttamente con la Responsabile, la Direzione aziendale, i consulenti esterni e professionisti specializzati.
• Un ruolo trasversale che consente di acquisire progressivamente competenze in ambito legale, contrattuale, assicurativo, amministrativo e compliance.
• Possibilità di consolidare e ampliare le proprie competenze giuridiche e organizzative nel tempo.
• Contratto secondo il CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione, IV livello.
• RAL indicativa di € 25.000, commisurata all'esperienza e alle competenze maturate, oltre ai benefit previsti dal CCNL. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.
Lgs. 198/2006 (Codice delle pari opportunità) e della normativa vigente in materia di parità di trattamento e non discriminazione. La selezione è effettuata senza alcuna discriminazione fondata su sesso, età, origine, nazionalità, religione, orientamento sessuale, disabilità o qualsiasi altra condizione personale tutelata dalla legge. I dati personali dei candidati saranno trattati nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e della normativa nazionale vigente in materia di protezione dei dati personali.