Talent Acquisition Specialist

Unisciti al team HR di Pellegrini e diventa protagonista della nostra crescita: come Talent Acquisition Specialist, gestirai l’intero processo di selezione per profili corporate e operations, collaborando con manager e stakeholder per attrarre i talenti più adatti, offrire una candidate experience coinvolgente e valorizzare il nostro employer brand. Cosa farai â€
¢ Gestirai processi di selezione end-to-end. â€
¢ Collaborerai con manager e stakeholder per analizzare i fabbisogni e definire strategie di recruiting efficaci. â€
¢ Svilupperai attività di sourcing, talent attraction ed employer branding, utilizzando canali digitali, network professionali e partnership con università e altri enti. â€
¢ Garantirai una candidate experience positiva, trasparente e inclusiva. â€
¢ Utilizzerai l’ATS per reportistica di recruiting, monitorando KPI e indicatori di performance. â€
¢ Gestirai i rapporti con partner esterni e società di selezione. â€
¢ Parteciperai a progetti HR trasversali di digitalizzazione e miglioramento continuo. Contribuirai a: â€
¢ Garantire tempi di selezione e qualità dei profili coerenti con gli obiettivi aziendali e l’evoluzione del business. â€
¢ Sviluppare pipeline di talenti per i ruoli strategici, in ottica di anticipazione e successione. â€
¢ Supportare iniziative di employer branding e talent attraction. â€
¢ Contribuire all’evoluzione dei processi e degli strumenti di recruiting. Chi cerchiamo Sei la persona che stiamo cercando se: â€
¢ ti piace restare al passo con i trend e le novità nel mondo della Talent Acquisition. â€
¢ sai costruire relazioni e partnership efficaci con gli stakeholder e comprendere i bisogni del business. â€
¢ sai utilizzare strumenti digitali e dati, con metodo e organizzazione, per attuare le azioni più efficaci. â€
¢ affronti con entusiasmo e curiosità le nuove sfide, sperimentando approcci innovativi Per te il recruiting non è soltanto gestione delle vacancy, ma una leva strategica per la crescita dell’organizzazione. Se ti riconosci, sei la persona che stiamo cercando Requisiti â€
¢ Laurea in Psicologia, Gestione Risorse Umane o percorso equivalente. â€
¢ Percorso di almeno 3 anni nel ruolo, l’esperienza in headhunting costituirà un plus. â€
¢ Conoscenza di ATS, LinkedIn Recruiter e principali canali di sourcing. â€
¢ Ottime capacità organizzative e orientamento agli obiettivi. â€
¢ Conoscenza dei principali strumenti digitali e AI applicata ai processi HR. â€
¢ Approccio analitico (dati e KPI) e conoscenza della reportistica HR. â€
¢ Buona conoscenza della lingua inglese. Perché entrare in Pellegrini Avrai l’opportunità di lavorare a stretto contatto con il business e contribuire direttamente alla crescita dell’organizzazione attraverso l’acquisizione dei migliori talenti. Potrai partecipare a progetti di evoluzione dei processi HR, digitalizzazione, employer branding e sviluppo dell’esperienza candidato, in un contesto che valorizza autonomia, collaborazione e miglioramento continuo. Cosa offriamo â€
¢ RAL indicativa compresa tra €32.000 e €38.000, in funzione dell'esperienza, delle competenze e del livello di autonomia. Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, benchmark di mercato e coerenza interna, in conformità al CCNL Pubblici Esercizi, Ristorazione Collettiva e Commerciale e Turismo e alle policy e griglie retributive aziendali. â€
¢ Smart working fino a 6 giorni al mese. â€
¢ Pasto fruibile presso il ristorante aziendale con trattenuta di € 1,65. â€
¢ Sede di lavoro: Milano (zona Lorenteggio).