IT106 - ADDETTO/A FORNERIA/BAR E BANCHI FRESCHI – ITALMARK CREMONA E SORESINA

👫🏻 Cosa troverai in Italmark Siamo una grande famiglia della GDO lombarda (100 supermercati e 2.500 collaboratori) che mette al primo posto il benessere delle persone. Da noi troverai: Formazione su misura: un percorso di inserimento guidato e affiancamento sul campo Crescita: piani di carriera chiari e opportunità concrete di sviluppo Clima aziendale: un ambiente organizzato, dove il lavoro di squadra fa la differenza Attenzione al collaboratore: ascolto e considerazione per le tue esigenze personali e familiari Posizione: 😋 Il tuo ruolo in Italmark Sei una persona dinamica con la passione per il mondo della panificazione, della caffetteria e il contatto con il pubblico? Entra a far parte della squadra Italmark nei punti vendita di Cremona e Soresina Cerchiamo Addetti/e Vendita nel Reparto Forneria/Bar, Salumeria e Ortofrutta (Full Time 40 ore o Part Time 30 ore). 🛒 Ecco di cosa ti occuperai ogni giorno Accoglienza e cura del cliente Preparazione e servizio di prodotti da forno e caffetteria Allestimento del banco in modo ordinato e invitante Gestione degli ordini e assortimento Mantenimento degli standard di reparto 💰 Contratto e Compenso Inquadramento: 4° o 5° livello CCNL DMO, determinato in fase di selezione, sulla base dell’effettiva esperienza e delle competenze professionali da te maturate; RAL: Da 23.241,12 € a 25.102,56 €in base al valore dell'assegno supplementare provinciale applicabile alla sede di lavoro, da riproporzionare in funzione di orario part-time.

Requisiti:
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Il tuo profilo
Hai un Diploma di scuola media superiore Ti appassiona il mondo del food e degli alimenti Ti piace lavorare in team e mettere il cliente al centro Sei flessibile e disponibile a lavorare su turni in base alle necessità del negozio Ti riconosci in questo profilo? Non vediamo l’ora di conoscerti: candidati, ti stiamo aspettando Altre informazioni: L'offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento e in conformità al Dlgs 96/2026 (in attuazione della Direttiva UE 2023/970).