HR Business Partner Manufacturing

Per il potenziamento della Direzione Risorse Umane, Organizzazione e IT, siamo alla ricerca di un / una HR Business Partner da inserire nel team dell'HR Manager Area Manufacturing e Responsabile Relazioni Industriali. La figura opererà in un contesto industriale strutturato e complesso, a stretto contatto con il management degli stabilimenti produttivi, supportando il responsabile nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, contribuendo all'attuazione delle politiche HR in coerenza con le linee guida aziendali. Si occuperà attivamente delle relazioni sindacali e della predisposizione degli accordi di sito, nonché delle principali tematiche riguardanti il personale (budgeting, reporting HR, ecc.), l’organizzazione del lavoro, la gestione dei procedimenti disciplinari e del contenzioso del lavoro. Collaborerà altresì alla definizione dei fabbisogni professionali e formativi (anche attraverso l'utilizzo dei fondi interprofessionali), alla ricerca e selezione, contribuendo alla gestione delle politiche organizzative, retributive e di inquadramento, nonché dei processi di crescita e sviluppo della popolazione di riferimento. La posizione si caratterizza per una forte prossimità al business e alle realtà produttive del Gruppo, richiedendo una presenza continuativa presso gli stabilimenti aziendali, con frequenti trasferte sul territorio nazionale ed elevata flessibilità e disponibilità in termini di orario di lavoro, al fine di supportare efficacemente le attività operative e le relazioni con gli stakeholder interni ed esterni. Considerata la natura del ruolo, non è prevista una modalità di lavoro agile strutturata; eventuali esigenze di smart working potranno essere valutate solo in via occasionale e compatibilmente con le necessità organizzative. Requisiti essenziali:
• laurea in giurisprudenza;
• esperienza di almeno 3 anni nella gestione del personale e delle relazioni sindacali, maturata all'interno di contesti industriali strutturati e complessi, preferibilmente del comparto alimentare e/o logistico;
• approfondita conoscenza del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva;
• conoscenza delle principali leve di gestione del personale, inclusi budgeting HR, costo del lavoro, payroll, pianificazione degli organici e analisi dei principali KPI;
• ottima padronanza di Excel e PowerPoint, con capacità di analisi dei dati, predisposizione di reportistica e realizzazione di presentazioni destinate alla Direzione Aziendale. Completano il profilo:
• autonomia operativa e proattività;
• capacità di lavorare per priorità e di gestire situazioni complesse;
• spiccate doti relazionali, negoziali e comunicative;
• capacità di collaborare con stakeholder interni ed esterni;
• conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Costituisce titolo preferenziale il possesso dell'abilitazione all'esercizio della professione forense o l'aver completato la relativa pratica. È previsto un inserimento a tempo indeterminato con inquadramento impiegatizio (CCNL Industria Alimentare) e livello da definire in funzione dell'esperienza maturata. Sede di lavoro: Pasturago (MI) o Usmate (MB). RAL indicativa: € 40.000 – € 55.000, oltre ad eventuale MBO e benefit aziendali. Le informazioni sulla retribuzione sono fornite a fini di trasparenza e hanno valore indicativo; non costituiscono un’offerta vincolante né generano aspettative sulle condizioni finali, che saranno definite nel corso del processo di selezione in base al profilo ed alle competenze della figura candidata.