Help Desk

6 giorni fa

Florence, Tuscany, Italia IT Partner Italia Tempo pieno 25.000 €/anno
Il supporto IT è fondamentale per garantire la continuità delle attività aziendali. Se hai competenze nei sistemi Microsoft e nell'assistenza tecnica agli utenti, abbiamo un'opportunità a Firenze che potrebbe interessarti. Per ampliare le proprie attività di supporto informatico, IT Partner Italia è alla ricerca di: HELP DESK La persona selezionata si occuperà di fornire assistenza tecnica agli utenti, contribuendo alla gestione e alla risoluzione delle problematiche informatiche quotidiane. Il ruolo richiede competenze nell'ambito dei sistemi Microsoft, con particolare attenzione all'utilizzo di Active Directory e alle attività di supporto tecnico. Quali sono i requisiti fondamentali?
• Esperienza nelle attività di Help Desk e assistenza informatica agli utenti
• Conoscenza dei sistemi e degli ambienti Microsoft
• Familiarità con Active Directory e le principali funzionalità di gestione degli utenti
• Competenze nella gestione delle richieste di supporto tecnico Di cosa ti occuperai?
• Fornire assistenza tecnica agli utenti per problematiche informatiche
• Supportare la gestione degli ambienti e dei sistemi Microsoft
• Svolgere attività di supporto legate ad Active Directory
• Analizzare e risolvere le richieste di assistenza IT
• Contribuire alla continuità operativa delle postazioni e degli strumenti informatici Sede di lavoro: Firenze Modalità Operativa: l'attività sarà full time e on site Retribuzione: RAL a partire da 25000 €, commisurata all’esperienza e alle competenze maturate Conosci la persona giusta? Tagga o condividi questo post, ci aiuti a trovarla. #ITPartnerItalia #Hiring #HelpDesk #ActiveDirectory #Firenze 📩 Invia il CV in formato europeo a risorse@ITPartnerItalia.com indicando il codice posizione 2026-183-FI-HLPDSK Trattamento dei dati personali ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.
Lgs. 196/2003 come modificato dal D.
Lgs. 101/2018. L'offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi nel rispetto delle norme sulle parità di trattamento in materia di occupazione e di condizioni di lavoro (D.lgs. 198/2006 e D.lgs. 216/2003)